contabilidad

República bolivariana de Venezuela
Ministerio de poder popular para la educación
U.E fe y alegría maría inmaculada cecal N° 3
Asignatura: Contabilidad


















Alumno: Mena Enrique

Introducción

En este trabajo o investigación vamos a abordar el tema del "SALARIO" se desarrollarán temas relevantes sobre la retribución que reciben los trabajadores alservicio de sus patrones. 

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades-reciprocas-entre—el-empleado-y-el-empleador.

Toda relación de trabajoconsta de dos partes: patrón y trabajador, que se ven unidos en un nexo de subordinación de este hacia aquel. El patrón recibe la fuerza de trabajo de sus subordinados que, es la-riqueza-con-la-que-cuentan-los-trabajadores. 
El valor del trabajo puede ser asimilado al valor de cualquier mercancía sujeta, solamente, a la ley de la oferta y la demanda. El trabajador no es un producto, mas al contrarioes factor esencial de toda producción. Por consecuencia, su valor debe ser regulado por las mismas causas que establecen el valor de los instrumentos de la producción (tierra o capital), esto es, por la productividad-de-esos-instrumentos.

Constitucionalmente se halla consagrado el principio que sostiene que: "nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución, ysin su pleno consentimiento”(Art. 5, Fracción III). 

Asimismo el salario debe satisfacer las necesidades de la más diversa índole del trabajador y su familia, por lo que también se contempla que el salario nunca debe ser inferior al mínimo y que debe ser remunerador









1 salario
El salario es la cantidad económica que recibes por el trabajo que realizas. Pero la cifra final queves reflejada en tu cuenta bancaria se calcula en función de diversos elementos que es bueno que conozcas.

Pluses, extras, complementos e indemnizaciones tienen que quedar bien detallados en la nómina para que puedas comprobar que el resultado es el que de verdad te corresponde.

2 Importancia de los salarios
Comparar los salarios mínimos nacionales con la de otros países sin tomar en cuentala estructura de precios relativos de los bienes de consumo en cada uno de los países, parece no ser una tarea muy feliz. Es más, el salario mínimo aquí y en otros países no es un indicador que nos permita determinar el nivel de vida de la población respectiva. Sin embargo, es importante conocer qué es lo que está ocurriendo en otras latitudes (ver gráfico).
Con 145 dólares, Bolivia es, entrelos países latinos, el que tiene uno de los salarios mínimos más bajos. Si bien no existe una información para todos los países, la cobertura de este salario es pequeña respecto al universo de los trabajadores asalariados. En México, es relativamente bajo, pero el 53% de la población asalariada gana tres salarios mínimos o más. Para nuestro país no existe —por lo menos no pude acceder a esainformación— el porcentaje de cuánta población tiene ingresos equivalentes a un mínimo. Al parecer, el salario mínimo es importante sólo para los trabajadores de las pequeñas y micro empresas (82% de la población ocupada) y no así para aquellos que están vinculados a las empresas medianas y pequeñas o al Estado.
Por otro lado, la población asalariada del país es muy reducida. Existen cálculos que indicanque los trabajadores que dependen del salario no pasan del 20% de la población ocupada. Por lo tanto, cuando el Ministerio de Trabajo fija anualmente el incremento al mínimo, es muy poca la población beneficiada. Sin embargo, las organizaciones sindicales agenda el tema como si fuera de importancia para toda la población.
También mucha gente señala que las demandas salariales de la Central...