contabilidad

En las distintas actividades que se llevan a cabo en una
economía se obtiene siempre, por esa actividad, un
retorno, una remuneración económica.

 dueños de capital 
beneficios
Segúnquienes
reciban la
remuneración

 mano de obra  salario
de tierras, casas u
otros bienes inmuebles (bienes que no se
pueden mover de su lugar)  rentas.
Ing. Viviana Rojas

 Precio pagadopor la
realización de un trabajo
 Varía dependiendo del
lugar, la región, el país, la
ocupación, etc.
 El pago por la utilización
de un trabajo se puede
dar de distintas formas
(completamenteen
dinero, en dinero y
especie, etc.).

Es el que determina cuanto se ha de pagar por día, hora,
mes, año, etc., a un trabajador + Beneficios (primas,
bonificaciones, cesantías)

Salario quese puede pagar completamente en dinero,
incluyendo los pagos por horas extras y dominicales y
toda la prestación social.

Mayor o igual a diez s.m.l.v.

+

tres s.m.l.v. por todos

losbeneficios (extras, primas, etc.);

= mínimo 13 s.m.l.v.

Cantidad de dinero que
un trabajador recibe por
su trabajo por hora, día,
mes, etc.

Poder de compra de esa
cantidad de dinero, indicaque
cantidad de bienes y servicios
se pueden adquirir con esa
cantidad de dinero (con el
salario nominal)

Este límite se considera el
límite de subsistencia
mínimo necesario para
mantenercon vida a una
persona y cubrir sus
necesidades más básicas.
2013: $589.500

 La regulación laboral colombiana se encuentra conforme
a lo establecido por la Organización Internacional delTrabajo.
 ARTICULO 160 CST
 Jornada laboral  48 horas semanales MÁX.
 Jornada diurna  6:00 a.m. a 10:00 p.m.
 Jornada nocturna  10:00p.m. a las 6:00 a.m. Lunes a
sábado. (ley 789 de 2002)
Máx. 2 horas por día trabajado o 12 horas a la semana.

 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m:
Hora ordinaria x 1.25
 Hora trabajo nocturno (Recargo):
Hora...