Contabilidad

UNIDAD VI
DEUDAS SOCIALES

Reconocimiento contable
Los pasivos ocasionados por los servicios al personal deben reconocerse en los periodos en que se los recibe. (Hecho sustancial)

Al tener personal en relación de dependencia, a efectos de su contabilización, los entes deben considerar:
1. REMUNERACIONES.
2. APORTES PATRONALES (Contribuciones patronales, Cargas sociales)
3. APORTESPERSONALES (Retenciones)
4. ASIGNACIONES FAMILIARES (Salario; Subsidios familiares)
Algunos de estos conceptos representan costo para la empresa, otros no, no obstante todas provocan variaciones patrimoniales que la contabilidad debe registrar
Integran el costo de los servicios recibidos POR PERSONAL en relación de dependencia
REMUNERACIONES
DE PAGO INMEDIATO AL DEVENGAMIENTO
DE PAGO DIFERIDOOTROS BENEFICIOS SOCIALES
INDEMNIZACIONES POR CESE DE LA RELACION LABORAL
APORTES PATRONALES (Contribuciones patronales; Cargas sociales).
REMUNERACIONES
Es la contraprestación de servicios recibidos por personal en relación de dependencia.
Constituyen COSTOS para la empresa y demás organizaciones.
S/art. 103 LCT: es la contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia delcontrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
REMUNERACIONES
DE PAGO INMEDIATO ($)
Sueldos: (sobre bases mensuales con independencia del trabajo realizado.
Jornales: En función de horas trabajadas, de acuerdo con cierta tarifa
Premios: por asistencia(presentimos) puntualidad/ productividad.
Comisiones: (ventas; cobranzas)
Horas extras:
Bonificación: por antigüedad
Viáticos: sin cargo de rendición
Participación: en las ganancias
REMUNERACIONES
DE PAGO DIFERIDO ($)
S.A.C. Pago semestral (Devengamiento mensual y liquidación semestral)
COMPENSACIONES POR AUSENCIAS
VACACIONES ANUALES PAGAS: Descanso anual remunerado. No soncompensables en dinero (excepto cuando finaliza relación laboral). No se cobran, se gozan.
POR ENFERMEDAD

OTROS BENEFICIOS SOCIALES
(no son obligatorios) ($)
TICKETS CANASTA ó VALES ALIMENTARIOS.
SERVICIOS DE GUARDERIA
Reintegro de gastos de medicamentos
VALES DE TRANSPORTE.
SERVICIOS DE MEDICINA PREPAGA.
Provisión de ropa al trabajador, y equipamiento para uso en el lugar de trabajo.
Elcomodato de casa habitación de propiedad del empleador.
SERVICIOS DE COMEDOR.
INDEMNIZACIONES ($)
SUSTITUTIVA DEL PREAVISO
ANTIGÜEDAD
VACACIONES NO GOZADAS: Tiene carácter indemnizatorio, no integra la remuneración del trabajador, no devenga aguinaldo.
POR CLIENTELA
FONDO DE DESEMPLEO (Const.)
SEGURIDAD SOCIAL
El sujeto de la seguridad social es el hombre. El objeto de la seguridadsocial es amparar al hombre contra las constingencias sociales.
La contingencias pueden ser:
De origen patológicos: Enfermedad, invalidez y accidentes de trabajos.
De origen biológico: maternidad, vejez,
De origen económico social.
La seguridad social para cumplir con el fin protector, debe compensar remuneraciones perdidas (Vejez) y cargas económicas derivadas.
PRESTACIONES DE LA SEGURIDADSOCIAL
Pueden consistir en beneficios, pagos o servicios suministrados a fin de compensar o hacer frente a las consecuencias derivadas de una contingencia social (Vejez-jubilación).

Contribuyen con el estado para el mantenimiento de estos organismos de la seguridad socia:
El empresario que tenga empleados en relación de dependencia a través de los denominados Aportes patronales o contribucioneso cargas sociales.
El empleado a través de los aportes personales.
APORTES PERSONALES
Retenciones efectuadas
NO SON COSTO PARA EL EMPLEADOR.
SON COSTOS PARA EL TRABAJADOR.
EL EMPLEADOR ACTUA COMO AGENTE DE RETENCION, como INTERMEDIARIO ENTRE LOS EMPLEADOS Y LOS ORGANISMOS RESPECTIVOS.
LOS IMPORTES RETENIDOS REDUCEN LA DEUDA CON LOS EMPLEADOS Y CREA PASIVOS CON OTROS ORGANISMOS
LOS...