Contabilidad

Que son metas: Las metas corresponden a los propósitos de desarrollo y crecimiento personal, como el de alcanzar un nivel socioeconómico mejor, o de profesionalizarse, como alcanzar un títulouniversitario, un postgrado o una, maestría. También hay metas y objetivos más personales, como la paz espiritual, la felicidad, el amor, etc. En lo laboral cada persona tiene metas, como lograr un ascensoa un mejor cargo, un traslado a una oficina o departamento de su interés.

Si hacemos una comparación con una escalera, las metas son los escalones o peldaños y el objetivo es el llegar a la partesuperior de la escalera, se puede presentar una confusión en los términos porque un objetivo logrado puede ser una meta para un objetivo superior, ejemplo si hago esfuerzos económicos y dedico tiempoen estudiar para lograr un título profesional, las metas de conseguir los recursos, dedicar tiempo de estudio, ser constante y

Aplicado, me permitirán conseguir el objetivo de lograr un grado comoprofesional, pero a la vez este objetivo puede ser una meta para lograr conseguir un empleo, o emprender mi propio negocio.

Teoría de la motivación:
Existe varias teorías de la motivación lascual son las siguientes:
1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow.
2. Teoría del factor dual de Herzberg.
3. Teoría de los tres factores de MacClelland.
4. Teoría X y Teoría Y de McGregor.5. Teoría de las Expectativas.
6. Teoría ERC de Alderfer.
7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke.
8. Teoría de la Equidad de Stanley Adams.
La cual voy a desarrollar la de teoría demaslow según este investigador define que la motivación está relacionada directamente con la necesidad.
Es que las necesidades humanas están ordenadas jerárquicamente, desde las necesidades másapremiantes a las menos apremiantes. En orden de importancia, existen necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades sociales, necesidades de estima y necesidades de autorrealización.  Cada...