Contabilidad

GUÍA DE TRABAJO: N°1
PROGRAMA: CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
UNIDAD DE APRENDIZAJE: CONTABILIDAD III
NOMBRE DE LA GUÍA: ASIENTOS CONTABLES DE UNA NÓMINA

LOS DEVENGOS

Los devengos son las cantidades que percibe el trabajador por diversos conceptos de su trabajo.

Estos devengos se dividen, fundamentalmente, en dos grupos: las percepciones salariales y las no salariales. Las primerascotizan a la seguridad social, las segundas no.

Las percepciones salariales son cantidades entregadas al trabajador en retribución por su trabajo. En este apartado del recibo de salarios está el salario base, los complementos y las gratificaciones.
Dentro de estas percepciones salariales tenemos el salario base, que es la cantidad que se recibe como retribución por unidad de tiempo de trabajo.Por otra parte, los complementos salariales pueden ser de tres tipos: personales, de puesto de trabajo y por calidad de trabajo.
En cuanto a las horas extraordinarias, el trabajador tiene que cobrar las horas trabajadas fuera de la jornada laboral, bien con retribución económica, o bien retribuirlas con tiempo de descanso igual a las horas extras. En el convenio colectivo debe de fijarse dichasretribuciones, o en propio contrato laboral.
El trabajador también tiene derecho a gratificaciones extraordinarias. Éstas son anuales y están formadas por la gratificación de navidad y otra más que se fijará a través del acuerdo de empresarios y trabajadores. También, esta última se puede fijar en el convenio colectivo.
El salario en especie es la retribución que recibe el trabajador mediantebienes y servicios; y no mediante dinero. La retribución en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales.
Las percepciones no salariales están constituidas por las siguientes categorías:
Los gastos que deben afrontar los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral es lo que se conoce como indemnizaciones o suplidos. Por ejemplo, el dinero que hace falta para adquirirprendas de vestir o herramientas.
Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social son cantidades que le paga el ISS al empresario a través de compensaciones en sus cotizaciones. Esto viene motivado cuando hay que pagar al trabajador a pesar de que no pueda realizar su labor.
En otras percepciones salariales el trabajador puede mejorar voluntariamente las prestaciones de la seguridadsocial; también aceptar productos en especie como cestas de navidad o productos elaborados por la empresa.
DEDUCCIONES DE NÓMINA
Se puede decir que la nómina se divide en tres secciones: devengado, deducciones y apropiaciones.
Pues bien, el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones, auxilio detransporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o aterceros.
Estos conceptos se calculan en la respectiva liquidación de la nómina.
Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total devengado, tenemos:
Salud: El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con laempresa. Estaúltima aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado. El aporte de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe pagar el respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor que le corresponde al empleado. Es por eso que se le deduce de la nómina al...