Contabilidad

1. QUE SON PROVISIONES SOCIALES

Generalmente se denominan apropiaciones o provisiones de nómina aquellos valores estimados de las prestaciones sociales de los empleados, por el período que se liquida la nómina que puede ser semanal, quincenal o mensual.

Las provisiones pueden distinguirse deotros pasivos tales como las cuentas por pagar y las cuentas devengadas, porque para las provisiones hay incertidumbre sobre la oportunidad o monto del desembolso futuro requerido para su liquidación. Por el contrario, Las cuentas por pagar son pasivos por pagar por concepto de bienes o servicios que han sido recibidos o suministrados y facturados o formalmente acordados con el proveedor (e incluyenpagos respecto a beneficios sociales para los cuales existen acuerdos formales por montos específicos); y las cuentas devengadas son pasivos por pagar por concepto de bienes o servicios que han sido recibidos o suministrados pero que no han sido pagados, facturados o formalmente acordados con el proveedor incluyendo montos adeudados a los trabajadores (por ejemplo, los importes relacionados con elpago de vacaciones devengadas). Aunque a veces es necesario estimar el monto u oportunidad de las cuentas devengadas, la incertidumbre aquí es generalmente mucho menor que la incertidumbre para las provisiones.
Las cuentas devengadas suelen presentarse como parte de las cuentas por pagar, mientras que las provisiones se presentan separadamente.

2. PORCENTAJES DE LAS PROVISIONESUna forma para estimar este pasivo es la de apropiar del valor total, la suma correspondiente al 22% que se forma por la siguiente relación y porcentajes:
Clase | % | Concepto | Valor |Salario total de la nómina Auxilio de transporte | 4.884.500 165.000 |
Total devengado | 5.040.500 |
Apropiaciones prestaciones sociales | Base 5.040.500 |Cesantías Intereses sobre cesantías Vacaciones Prima de servicios | 8.333% 1.000% 4.166% 8.333% | Salario + Auxilio transporteSueldo base Salario + Auxilio transporte Salario + Auxilio transporte | 420.792 50.495 203.521 420.792 |

Se denomina carga prestacional a los valores: protección a la seguridad social 21.5%, aportesparafiscales el 9%, y prestaciones sociales del 21.83%, que en resumen totaliza una carga prestacional del 52.33% sobre el valor de la nómina mensual.
* Seguridad social
Salud: La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje último que la empresa debe apropiar encada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.
Pensión: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del salario base cotización. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado.
Riesgos...