contabilidad

DERECHO LABORAL II
Días trabajados (por cada 6 días de trabajo tiene derecho a 1 día de descanso)
días de descanso obligatorios (1° de enero, 05 de febrero, 1° de mayo, 21 de marzo,16 deseptiembre, 20 de noviembre, 1° de diciembre de cada 6 años, 25 de diciembre)
Días de vacaciones (mínimo 6 días)
Prima vacacional 25% sobre el salario
Aguinaldo se paga a más tardar el día 20 de diciembrecomo mínimo 15 días de salario
Los trabajadores tiene derechos de gratificaciones, transporte (vales, boletos), alimentos (vales, cupones y/viáticos), tiempo extraordinario, habitación (alojamientoque presta el patrón), comisión y producción (porcentaje por venta), despensa (efectivo, vales de despensa y/o especie), premios por puntualidad, premios por asistencia.
SEGURIDAD SOCIAL: Conjunto denormas y disposiciones orientadas a proteger al individuo en su entorno familiar y laboral, garantizando el derecho a la salud, mediante la seguridad en el trabajo, asistencia médica, protección demedios de subsistencia como el trabajo, remuneración salarial,, salario mínimo, prestaciones legales y extralegales, servicio sociales para el bienestar individual y colectivo.
MARCO LEGAL:
Artículo123 fracción XXIX.
Constitución: a) (LFT) Trabajadores Privados: Ley del IMSS (Derechos de salud, se publicó 19 de marzo de 1943), Prestaciones de Medios de subsistencia, servicio sociales.
SePublicó 1° de enero de 1944 (accidentes de trabajo, Enfermedades Generales y maternidad, Invalidez, Vejez, Muerte, Desocupación en edad avanzada)
b) (Ley Burocrática) Trabajadores al servicio del Estado.Estructura de los regímenes de protección de la Ley del IMSS.
Régimen Obligatorio:
La meta de la Ley del IMSS es abarcar todos los sectores y a los individuos que componen la sociedad.
Ley delIMSS 1943 (trabajo asalariados)
Reglamento 1954 y 1960 (asalariados permanentes y temporales)
Ley 1973 (Incorporación voluntaria de trabajadores no asalariados) B46
Ley IMSS 1994 (Trabajadores...