contabilidad

La teoría de Jones y Davis (1965) conocida como teoría de la Inferencia Correspondiente, añadiría dos aspectos a las aportaciones iniciales de Heider:
Se realiza un análisis más detallado de las fuerzas personales.
Se centra en los efectos producidos por una acción.
Aunque una persona no observe una acción puede, en muchos casos, inferir una disposición subyacente a partir de sus efectos.Jones y Davis consideran que cada acción tiene una serie de efectos posibles.
En la teoría se sugiere que los efectos comunes a varias acciones no pueden servir de base para decidir entre las diversas posibilidades conductuales. Serían los efectos no comunes los que permitirían inferir las razones de las elecciones realizadas. La primera comparación entre las elecciones se haría en base al número deefectos no comunes.
Posteriormente, el preceptor intenta evaluar la deseabilidad de esos efectos. Para ello analiza el grupo de referencia del actor considerado.
A partir de aquí, se denomina inferencia correspondiente a la certeza con que el observador señala que la conducta de un actor refleja una disposición personal o ambiental. Una mayor seguridad (alta correspondencia) tendrá lugarcuando se produce la adecuada combinación entre efectos no comunes y supuesta deseabilidad de los mismos.
En la siguiente tabla se muestra la determinación de la inferencia correspondiente en función del número y deseabilidad de los efectos no comunes de una acción.

SUPUESTA DESEABILIDAD DE LOS EFECTOS

Alta
Baja
Número de efectos no comunes
Alto
Ambigüedad trivial
Ambigüedadinteresante

Bajo
Claridad trivial
Alta correspondencia
Cuando el número de efectos no comunes es alto, la atribución de una conducta a una disposición personal puede ser ambigua. De forma alternativa, cuando el número de es bajo, la causa de la conducta parece más clara. Cuando la deseabilidad es alta, se aprenderá poco de las disposiciones personales del actor. Cuando, por el contrario, ladeseabilidad es baja, la conducta refleja una disposición personal lo bastante fuerte como para superar las presiones ambientales que señalarían la elección de otra acción.
La teoría de Weiner como propuesta integradota
La teoría de Weiner deriva del trabajo de Heider. Su mayor aportación a la investigación en atribución radica en haber elaborado un modelo integrador de las adscripciones causales yde los efectos cognitivos, afectivos y conductuales que dichas atribuciones pueden tener, aplicándolo principalmente a situaciones o contextos de logro.
Weiner clasifica las cuatro causas mencionadas por Heider como posibles explicaciones de la conducta, en dos dimensiones:
Locus de causalidad. Sería el lugar en que el individuo sitúa la responsabilidad de la acción. En un extremo de ladimensión estaría la causalidad interna (los resultados se explican en función de su capacidad o esfuerzo) y en el extremo opuesto, la causalidad externa (el resultado se debe a factores ambientales o propiedades de la tarea).
Estabilidad. Recogería el grado en que la causa de la conducta es estable (dificultad de la tarea, capacidad personal) o es inestable, pudiendo variar de una situación a otra(esfuerzo invertido, suerte).
Frieze y Weiner (1971) informaron a los sujetos del porcentaje de éxito que una persona había obtenido en una tarea (100, 50, 0), el porcentaje de éxito que dicha persona había obtenido en tareas similares (100, 50, 0) y el porcentaje de éxito obtenido por otras hipotéticas personas en la tarea considerada (100, 50, 0). Estas tres informaciones corresponderíanrespectivamente a la distinción, consistencia y consenso, señalados por Kelly.
a) La tarea de los sujetos consistía en adscribir el éxito o el fracaso a la capacidad, esfuerzo, dificultad de la tarea o suerte, utilizando escalas de 0 a 3. Los resultados mostraron que:
b) Mientras la consistencia entre el resultado presente y pasado llevaba a atribuciones a factores estables (capacidad, dificultad de...