CONTABILIDAD

Conceptualización de Indicadores de Gestión de Talento Humano:
Los indicadores de gestión se entienden como la expresión cuantitativa del comportamiento o el desempeño de toda unaorganización o una de sus partes, cuya magnitud al ser comparada con algún nivel de referencia, puede estar señalando una desviación sobre la cual se tomaran acciones correctivas o preventivas según elcaso.
El desempeño de una empresa debe medirse en términos de resultados, los resultados se expresan en índices de gestión, a su vez los índices de gestión son una unidad de medida gerencialque permite evaluar el desempeño de una organización frente a sus metas, objetivos y responsabilidades con los grupos de referencia. En otras palabras es la relación entre las metas uobjetivos y los resultados. Los indicadores permiten tener un control adecuado sobre la situación dada, de ahí su importancia al hacer posible el predecir y actuar con base en las tendenciaspositivas o negativas observadas en su desempeño global.
La gestión de personal tradicionalmente ha estado muy enfocada a la actividad sobre todo de tipo operativo como contratar, administrar,coordinar programas y suministrar servicios; se requiere entonces un cambio de paradigma: pasar de la gestión centrada en la actividad de centrada en los resultados. Esto significa concentrarsemenos en lo que se hace y más en lo que se aporta. Más que reducir costos se requiere agregar valor; más que mostrar el esfuerzo involucrado, se trata de lograr los resultados logrados. Esnecesario medir los aportes de la Gestión del Talento Humano (GTH) a los resultados de la empresa, su contribución al mejoramiento de la calidad, productividad y valor agregado, de acuerdo con susprioridades estratégicas competitivas.
El presente artículo permite acercarse al concepto de medición en las áreas de gestión del talento humano, a través de indicadores de gestión.