Contabilidad
Páginas: 8 (1912 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2012
NOMBRE: FERNANDO E. LIZCANO MARIN
ESCUELA: GENERAL NUMERO 5
MATERIA: OFIMATICA
CICLO ESCOLAR 2011-2012
3 D
INDICE
Organización actual del trabajo……………………3
Flexibilidad y polivalencia laboral…………………7
Organización del trabajo en las empresas mexicanas….................................................9
Aportaciones de la ciencia en la tecnología………
Elsecretariado como actividad de los servicios administrativos de apoyo ala producción………….
Utilización de técnicas de fabricación en la actividad del secretariado…………………………………………….
Abastecimiento y compras de materia primas relaciones equipo control de inventarios……………………
Documentos mercantiles: nota de remisión factura recibos vales cartas a poder utilidad redacción ydistribución…………………………………………….
Organización actual del trabajo
El presente trabajo tiene como principal objetivo explicar cómo los movimientos sociales del país se explican a través de comprender la lógica de acumulación capitalista, en su evolución mundial donde la nación queda inscrita.
Para ello se desarrolla un modelo explicativo que explica el capitalismo desde su origen como parte de la articulación entre regímenes de producción yde regulación, donde se ve la evolución del capitalismo industria, monopolista hasta su fase imperialista.
Previamente se deben establecer las definiciones relativas a institución y a organización.
Por institución se comprende el conjunto de leyes, normas, legislaciones, regulaciones, guías, manuales, reglas y reglamentaciones existentes que sirven para ordenar, como organizar, el trabajo yla producción a nivel social. Las instituciones parten de la instancia pública. Rigen la equidad. Los problemas que observan se les nombran internalidades.
Por organización se entiende un conjunto de personas que suman sus esfuerzos coordinados para el logro de un bien común. Las organizaciones se refieren propiamente a las empresas, tanto públicas como privadas. Procuran la eficiencia. Losproblemas que de ello derivan se les conocen como externalidades.
Las organizaciones son producto o predicado de las instituciones, no obstante, las organizaciones tienen a ser preactivas por que se rigen, en la competencia, por la búsqueda de mejorar la eficiencia de sus operaciones, mientras que las instituciones tienen un carácter conservador y reactivo y solo se reforman cuando el cambio delas organizaciones (restructuración económica), les fuerza a actualizarse, inventarse, aplicarse en lo estricto o bien procurar su consistencia.
La competencia es la fuerza que obliga a las organizaciones a continuamente realizar innovaciones organizacionales o tecnológicas, por ello día a día prosperan y causan el progreso económico por lo que causan la restructuración económica.
Entonces, larestructuración económica no es más que el cambio organizacional de las industrias en pro de la mejora, la eficiencia, el progreso, pero sobre todo, para mejorar los márgenes de ganancia y abatir la competencia en el mercado.
Las organizaciones son benéficas por las siguientes razones:
1. Generan empleo.
2. Generan concurrencia.
3. Mejoran la calidad de los productos.
4. Promuevenel progreso.
5. Generan satisfactores.
6. Generan concadenamientos industriales.
7. Generan sinergias empresariales.
8. Causan derrama económica.
9. Contribuyen pagando impuestos.
No obstante, tienen efectos colaterales perniciosos a lo que se le conoce como externalidades. Por ello, para regir dichas externalidades se tiene la necesidad del Estado, quien mediante lasinstituciones regula y prevé la equidad.
Flexibilidad y polivalencia laboral
La Polivalencia laboral
Es la capacidad técnica de algunos trabajadores, para llevar a cabo de manera temporal y por necesidad del servicio un puesto de trabajo distinto al que normalmente le corresponde. La formación del trabajador desempeña una función importante a la hora de demostrar...
ESCUELA: GENERAL NUMERO 5
MATERIA: OFIMATICA
CICLO ESCOLAR 2011-2012
3 D
INDICE
Organización actual del trabajo……………………3
Flexibilidad y polivalencia laboral…………………7
Organización del trabajo en las empresas mexicanas….................................................9
Aportaciones de la ciencia en la tecnología………
Elsecretariado como actividad de los servicios administrativos de apoyo ala producción………….
Utilización de técnicas de fabricación en la actividad del secretariado…………………………………………….
Abastecimiento y compras de materia primas relaciones equipo control de inventarios……………………
Documentos mercantiles: nota de remisión factura recibos vales cartas a poder utilidad redacción ydistribución…………………………………………….
Organización actual del trabajo
El presente trabajo tiene como principal objetivo explicar cómo los movimientos sociales del país se explican a través de comprender la lógica de acumulación capitalista, en su evolución mundial donde la nación queda inscrita.
Para ello se desarrolla un modelo explicativo que explica el capitalismo desde su origen como parte de la articulación entre regímenes de producción yde regulación, donde se ve la evolución del capitalismo industria, monopolista hasta su fase imperialista.
Previamente se deben establecer las definiciones relativas a institución y a organización.
Por institución se comprende el conjunto de leyes, normas, legislaciones, regulaciones, guías, manuales, reglas y reglamentaciones existentes que sirven para ordenar, como organizar, el trabajo yla producción a nivel social. Las instituciones parten de la instancia pública. Rigen la equidad. Los problemas que observan se les nombran internalidades.
Por organización se entiende un conjunto de personas que suman sus esfuerzos coordinados para el logro de un bien común. Las organizaciones se refieren propiamente a las empresas, tanto públicas como privadas. Procuran la eficiencia. Losproblemas que de ello derivan se les conocen como externalidades.
Las organizaciones son producto o predicado de las instituciones, no obstante, las organizaciones tienen a ser preactivas por que se rigen, en la competencia, por la búsqueda de mejorar la eficiencia de sus operaciones, mientras que las instituciones tienen un carácter conservador y reactivo y solo se reforman cuando el cambio delas organizaciones (restructuración económica), les fuerza a actualizarse, inventarse, aplicarse en lo estricto o bien procurar su consistencia.
La competencia es la fuerza que obliga a las organizaciones a continuamente realizar innovaciones organizacionales o tecnológicas, por ello día a día prosperan y causan el progreso económico por lo que causan la restructuración económica.
Entonces, larestructuración económica no es más que el cambio organizacional de las industrias en pro de la mejora, la eficiencia, el progreso, pero sobre todo, para mejorar los márgenes de ganancia y abatir la competencia en el mercado.
Las organizaciones son benéficas por las siguientes razones:
1. Generan empleo.
2. Generan concurrencia.
3. Mejoran la calidad de los productos.
4. Promuevenel progreso.
5. Generan satisfactores.
6. Generan concadenamientos industriales.
7. Generan sinergias empresariales.
8. Causan derrama económica.
9. Contribuyen pagando impuestos.
No obstante, tienen efectos colaterales perniciosos a lo que se le conoce como externalidades. Por ello, para regir dichas externalidades se tiene la necesidad del Estado, quien mediante lasinstituciones regula y prevé la equidad.
Flexibilidad y polivalencia laboral
La Polivalencia laboral
Es la capacidad técnica de algunos trabajadores, para llevar a cabo de manera temporal y por necesidad del servicio un puesto de trabajo distinto al que normalmente le corresponde. La formación del trabajador desempeña una función importante a la hora de demostrar...
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