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CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE DOS AÑOS

Entre los suscritos a saber JUAN CAMINANTE, identificado con la cédula de ciudadanía, que aparece al pie de su firma, quien obra en calidad de Gerente y representante legal de la sociedad denominada EL CAMINANTE LTDA., por una parte, que en adelante se llamará el EMPLEADOR, y PEDRO PASO identificado (a) con la cédula de ciudadanía que aparece alpie de su firma, por otra parte, se ha celebrado el contrato de Trabajo a término fijo que se estipula en las cláusulas siguientes:

PRIMERA: El EMPLEADO se obliga a prestar al EMPLEADOR con el cargo de CONTADOR GENERAL, su normal capacidad de trabajo, en forma exclusiva, en la ejecución de las funciones asignadas de acuerdo con su conocimiento y las labores anexas y complementarias de lasmismas de conformidad con los reglamentos, los cuales declara conocer y acatar, y con las ordenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes, todo lo cual forma parte integrante del presente contrato, para todos los efectos legales.

SEGUNDA: Como remuneración el EMPLEADOR pagará al EMPLEADO el salario convenido, la suma mensual de QUINIENTOS NOVENTA MIL PESOSM/cte.($2.700.000,oo) la cual ambas partes convienen que sea pagado por quincenas vencidas, el 15, el 30 ó 31 de cada mes.

TERCERA: El presente contrato se celebra a término fijo de dos (2) años desde el día treinta (01) de febrero de 2008 hasta el día treinta y uno (31) de enero de 2010 estipulando que la quinta parte inicial en la duración del mismo, sin exceder 60 días trabajados, son el período deprueba, y por lo tanto cualquiera de las partes podrá terminarlo unilateralmente dentro de dicho periodo.

CUARTA: El EMPLEADO y el EMPLEADOR, acuerdan expresamente que no constituyen salario los pagos o reconocimientos que se le hagan al primero por concepto de beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractual mente u otorgados en forma extralegal por el EMPLEADO,tales como las primas o bonificaciones extralegales, de vacaciones, de servicio o de navidad, aguinaldos, auxilios o becas para estudio, auxilios por muerte de familiares o por calamidad doméstica, auxilios o reconocimientos por drogas o consultas médicas u odontológicas, o cualquier otro beneficio similar a los anteriormente enunciados.

QUINTA: El EMPLEADO se obliga especialmente para con elEMPLEADOR, a) A no prestarle directa o indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio; b) A cumplir el reglamento interno de trabajo actualmente vigente en la empresa, el cual declara conocer y a cumplir el que entre a regir en el futuro, así como el reglamento de higiene y seguridad industrial.

SEXTA: El EMPLEADO se obliga a laborar lajornada ordinaria de Cuarenta y Ocho (48) horas a la semana, en los términos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer éste último ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Las horas de la jornada ordinaria podrán repartirse de acuerdo con lo previsto en el Artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre lassecciones de la jornada no se computan dentro de la misma, (Artículo 165 y siguientes del C.S.T.)

Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número dehoras de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a algún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

SEPTIMA: Son justas...