Contabilidad
Facultad de Ciencias
Económicas Administrativas.
Administración 1.
Tarea # 4.
Grupo 02.
Nombre del Alumno: Diego Treviño Prado.
No. De Matrícula: 715858.
Nombre del Maestro: Lic. Salvador Humberto Cázares González.
Monterrey Nuevo León a 19 de Octubre del 2013.
Caso 1 capitulo 4
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1.-Describa los elementos (conceptos y términos clave) contenidos en este caso que se hacen mención en el capítulo asignado a esta unidad.
• Entorno general: en ocasiones llamado macroentorno o macroambiente, incluye los factores externos que por lo habitual afectan a todas las organizaciones o a la mayoría de ellas.
• Economía: es una disciplina que estudia la forma en que las personas o las nacionesproducen, distribuyen y consumen diversos bienes y servicios.
• Outsourcing: trasladar el trabajo y actividades de la empresa, que antes eran desempeñadas en ella, a otras organizaciones.
• Offshoring: se refiere a la situación en la que una empresa elige una de las fábricas que está operando en un país y traslada completa a otro.
• Administración del conocimiento: creación, protección,desarrollo y distribución de información y activos intelectuales.
• Protección del ambiente: política que adopta una organización para preservar o mejorar los recursos naturales cuando desempeña sus actividades.
• Demografía: características de un grupo de trabajo, organización, mercado especifico o diversas poblaciones.
• Sistema de valores: incluye muchas creencias compatibles, que se apoyanunas a otras.
• Distancia de poder: es la medida en que los miembros menos poderosos de la sociedad acepten que la influencia está dividida de forma asimétrica.
• Evasión de incertidumbre: es la medida en que los miembros de una cultura se sienten amenazados por situaciones de riesgo o desconocidas.
• Individualismo: es una combinación de la medida en que la sociedad espera que las personas secuiden a sí mismas y a sus familias inmediatas, y la medida en que las personas consideran que son dueñas de su destino.
• Colectivismo: compacto macro social en el cual los miembros del grupo (familia, clan, organización y nación) se concentran en el bienestar común y sienten una fuerte lealtad hacia los demás.
• Orientación de roles de género: medida en que una sociedad refuerza las normastradicionales de masculinidad y femineidad.
• Orientación de largo plazo: refleja le medida en que una cultura hace hincapié en que sus miembros acepten demorar la gratificación de sus necesidades materiales, sociales y emocionales.
• Entorno de competencia: incluye las fuerzas que dan forma a la competencia que ocurre dentro de una industria.
• Nuevos entrantes: relativa facilidad con la quenuevas empresas pueden competir con las establecidas.
• Economías de escala: se producen cuando el incremento de volumen disminuye el costo unitario del bien o servicio que produce la empresa.
• Diferenciación de productos: singularidad del producto de una empresa, en tanto de su calidad, precio, diseño, imagen de marca o servicio al cliente, que le permite tener una ventaja sobre el productode otra empresa.
• Los requerimientos de capital: dinero que se necesita para financiar el equipo, comprar suministros, comprar o arrendar inmuebles, contratar personal, etc.
• Regulación del gobierno: barrera a la entrada cuando impide o restringe la posibilidad de que nuevas entrantes participen en la industria.
• Integración hacia atrás: estrategia que utilizan las organizaciones grandesy que consiste en comprar a uno o varios de sus proveedores para reducir costos o mejorar la calidad.
• Negociación: proceso que siguen dos o más personas o grupos, que tienen metas comunes y encontradas, para presentar propuestas y discutirlas, con la intención de encontrar coincidencias.
• Cabildeo: proporcionar a los funcionarios del gobierno información acerca de los efectos que se...
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