Contabilidad

INTRODUCCION
“Aquello de que los primeros pasos son siempre difíciles vale para todas las ciencias. En las ciencias no hay calzadas reales, y quien aspire a remontar sus luminosas cumbres, tiene que estar dispuesto a escalar la montaña por caminos escabrosos”. Karl Marx
El entorno, extremadamente competitivo, actual exige a las empresas un esfuerzo constante en el mejoramiento continuo delos procesos productivos, operativos y de la gestión económica. Para lo anterior, las organizaciones deben implantar programas de mejora de la calidad para llegar a la calidad total de sus productos; teniendo en cuenta que la motivación es una variable que fácilmente ayuda para el desarrollo, fortalecimiento y crecimiento de las mismas. De allí, que se genere la Productividad Agregada, es él, quiencon sus destrezas, conocimiento, potencial, actitudes y aptitudes, entre otros elementos, realiza sus tareas, sus labores, y quien indiscutiblemente, es el que le da competitividad a la empresa; pues lo que se necesita es empresas que se actualicen y pongan en práctica lo más novedoso en materia de medición, valoración, control y análisis de todo lo concerniente al talento humano, y así poderincursionar con éxito en el, cada vez más turbulento y competitivo, mercado internacional.
La Productividad Agregada conlleva, muy seguramente, a que muchas de las empresas empiecen a introducir cambios importantes; cambios principalmente en la forma de administrar el recurso humano y cambios en la forma cómo tradicionalmente se maneja la información contable y cómo es reflejada en los estadosfinancieros. Es por ello, que la Contabilidad debe empezar a desarrollar constructor teóricos y prácticos, donde se apliquen de la mejor manera los principios de la Contabilidad; donde se tendrá en cuenta la medición cualitativa de la Productividad Agregada, además, no sólo se deben encontrar y proponer técnicas y procedimientos, sino que se deben implantar, presentar y aplicar constantemente en lasorganizaciones buscando siempre el mejoramiento continuo.
El presente trabajo expone de manera sustancial, el concepto atinente a la motivación y a las teorías de los autores que la han estudiado, entre ellos, Frederick Taylor, Henry Fayol, Abraham Maslow, Victor Vroom, Douglas Mac Gregor. Se expone también el concepto de la Productividad puesto que para proceder a construir el concepto deProductividad Agregada, es necesario abordarlo, para estudiar los diferentes estadios y las principales características que ésta ha tenido en el desarrollo organizacional, desde e taylorismo, pasando por el fordismo, por el posfordismo y finalmente por el toyotismo; así mismo se realiza un desarrollo teórico desde la Contabilidad y sus sistemas de información como son la Contabilidad del Recurso Humano,la Contabilidad de Productividad y la Contabilidad de Costos, la cual, por ser la Contabilidad analítica por excelencia, ha medido la productividad tradicionalmente desde los sistemas de costos, y hoy en día desde los sistemas de costos contemporáneos como son: el sistema ABC, el sistema ABM, los costos Kaizen con el apoyo del sistema Kanban y el sistema de costos de calidad.
También se buscapresentar los estudios e investigaciones realizadas por los diferentes autores, los cuales de, una u otra manera, ayudan a contemplar elementos que aportan para el desarrollo del presente trabajo.
En consecuencia, al final se diseñó una aproximación a un modelo de medición cualitativa del recurso humano, donde incluye indicadores y variables, con el objetivo de medir y representar la ProductividadAgregada, en razón de que este último concepto es el elemento integrador de los aspectos socio – económicos considerados en el marco de la actividad empresarial que, además, sin lugar a dudas, permitirá comprender de mejor forma la incidencia de la misma en las organizaciones.
Para el efecto, se consideran aspectos relacionados con la Contabilidad Social, como la Contabilidad del Talento Humano,...