Contabilidad


Universidad Michoacana San Nicolás de Hidalgo.

Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas.

Materia: Personal II

Maestra: Claudia Ivette Sosa Gámez
INTEGRANTES
Ana cristal Arreola Hernández
Selacio Avendaño Méndez
Karina García Carrillo
Cesar Omar GómezChávez
Luis David Martínez Jacobo
Dulce Nayeli Rivera Soto

Semestre: 5° Sección: 27








INDICE




1.1 DEFINICIONES DE CONTRATACION.

Es integrar la documentación personal del nuevo trabajador y darle la legalidad, su ingreso será mediante la firma del contrato individual.

Es una etapa de gran importancia, porque es la acción que establece unarelación jurídica en la que el nuevo obrero o empleado se comprometa a prestar sus servicios manuales o intelectuales al patrón y este a su vez se compromete a retribuir al primero mediante un salario y prestaciones adicionales.

La relación de trabajo comienza con una figura legal que es el contrato de trabajo el cual puede ser individual, ósea entre un solo patrón y un solo trabajador, o colectivos esdecir, entre un patrón o un conjunto de patrones y uno o varios conjuntos de trabajadores.
El primer problema relacionado con el contrato de trabajo que enfrenta el jefe de personal es como reclutar y selecciona a el personal requerido y como someterlo a un periodo de prueba.
Después durante la relación laboral se encuentra con que el “derecho” asoma a cada momento para regular las obligacionesde empleados y empleadores;
señalar las causas de terminación de los contratos, indicar posibles faltas a la disciplina y despidos consecuentes, o bien, recisión del contrato o fin de la relación laboral.
Otro problema al que se enfrenta el jefe de personal es la cuestión del riesgo profesional la cual pone en evidencia la necesidad de tener conocimientos de derecho laboral, para tratar loreferente a accidentes de trabajo o accidentes fuera de trabajo enfermedades profesionales o no profesionales.









1.1.1 El PROCESO DE CONTRATACIÓN.

Una vez pasada con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (social, Pruebas entrevistas, exámenes médicos), el candidato puede ser contratado. Muchas veces dicho proceso de selección, incluye lacomplicación de un índice compuesto de evaluación en que se basa la decisión de contratación final.
La selección y la contratación de personal se pueden considerar como procesos interrelacionados, ya que una persona por lo regular no la contratara, una empresa antes de considerar al puesto que va ocupar mediante la selección.
La selección y la contratación de personal a todos los niveles de laorganización. La contratación se debe considerar un proceso continuo en vez de una actitud aislada.

1.2 EL PROCESO DE CONTRATACION (MUNCH GALINDO, LOURDES GARCIA).

El proceso de contratación incluye una serie de etapas que se consideran disposiciones legales a la decisión de contratar personal para la organización.
LA CONTRATACION Y EMPLEO SE DIVIDE EN LAS SIGUIENTES FASES
Reclutamiento.Selección.
Contratación.
Introducción o inducción
Promoción, transferencias y ascensos.








|1.3 PROCESO DE CONTRATACION:

Art. 28: LFT: En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la república, contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta ley, se observara lo siguiente:
I. Las condiciones de trabajo se harán constar porescrito.
II. El contrato de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
III. El trabajador y el patrón deberán anexar el contrato de trabajo la visa y permiso de trabajo emitido por las autoridades consulares o migratorias del país donde deban prestarse los servicios.
Art. 8: trabajador que presta a otra, física o moral un trabajo personal...