contabilidad

Prestaciones sociales
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus serviciosprestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

El Salario integral
es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentrodel valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primaslegales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Garantía y Cálculo de Prestaciones Socialesconforme a la nueva L.O.T.T.T.
Entre los cambios más resaltantes que consagra la nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, se establece un nuevo Sistema de Prestaciones Sociales,el cual se detalla a continuación:
1.- Conforme a lo establecido en el Art. 142 de la LOTTT, durante la relación de Trabajo se calculará la Garantía de Prestaciones Sociales de la siguiente forma:
•Esta garantía será abonada trimestralmente a partir del 07 de Mayo de 2012, en razón de 15 días conforme al último salario devengado por el trabajador.
• Igualmente se depositarán después del primeraño de trabajo, 2 días por cada año de servicio, acumulativos hasta 30 días, en base al último salario devengado.
• Dicha garantía podrá ser depositada en el fondo nacional de prestaciones sociales,en un fideicomiso y también podrá ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo, conforme a la voluntad del trabajador.
 • En cuanto a lo acumulado hasta la entrada en vigencia de lanueva LOTTT por concepto de Prestaciones Sociales conforme a la LOT derogada del año 1997, será considerado como parte del acumulado de las Prestaciones Sociales.
2.- Al finalizar la relación de...