contabilidad

Coordinador de contabilidad:
objetivo: Mantener correcta y adecuadamente del Sistema Contable y proporcionar la información requerida del Sistema Integral de Información, del Órgano de Gobierno y otros.
Funciones:
Supervisar que la documentación remitida al Departamento para su pago, reúna los requisitos fiscales y cumplan con la normatividad aplicable al caso.
Presentar correcta yoportunamente a la Dirección Administrativa un programa semanal de pagos a: proveedores, acreedores y cuotas por pagar, para la obtención de la autorización del Ejercicio del Presupuesto Autorizado.
Supervisar ingresos recibidos por la Institución por concepto de venta de plantas, libros y fotocopias.
Supervisar y controlar el proceso de las operaciones contables propias de la Institución y de losrecursos no fiscales derivados de los convenios con otras Entidades.
Revisar los listados previos de captura para autorizar los registros contables y presupuestales presentados en las pólizas de diario, egresos e ingresos.
Elaborar oportunamente los Estados Financieros y Formatos del Sistema Integral de Información, y los referentes a las partidas de difusión y austeridad que son enviados a CONACYT,SHCP, SECODAM, etc., en los períodos establecidos por dichas dependencias.
Analizar e interpretar los Estados Financieros, auxiliares y demás información contable.
Supervisar la elaboración de las Conciliaciones Bancarias Y analizar los movimientos presentados en dichas conciliaciones para su posterior registro contable.
Supervisar el archivo de éste Departamento.
Dar cumplimento a lasobservaciones presentadas por los Auditores Externos.

Coordinador de costos y presupuestos:
Objetivo:
Controlar y dar seguimiento al cumplimiento de los costos y presupuestos de materias primas e insumos directos e indirectos, con base en procedimientos generales, a fin de realizar correcciones a las variaciones de costos reales contra presupuestos.
Funciones:
- Dar seguimiento a los planesfinancieros de costos y presupuestos apoyados en tecnología de información.
- Seguimiento y evaluación de resultados para detectar tendencias, irregularidades y establecer propuestas de indicadores financieros y no financieros orientadas a mejorar el control.
- Consolidar información y elaborar Reportes mensuales de lo presupuestado vs. Lo real
- Asesorar a los Jefes de área en la aplicación de lossistemas de costos y presupuestos.
- Ejecutar proyectos relacionados con flujo de información, rediseño de procesos y auditorías a los mismos procesos

Coordinador de relaciones laborales:
Objetivo:
Asistir a mediaciones con trabajadores que fueron despedidos, responder cartas documento, confeccionar los certificados de empleo, negociar la salida de algún trabajador, o preparar contratos odocumentos legales como convenios de confidencialidad para que firmen nuevos trabajadores.
Funcionces:
Mantener una relación fluida con el sindicato al cual están afiliados los trabajadores de la empresa
Mantener una relación fluida con los funcionarios del Ministerio de Trabajo
Mantener una relación fluida con el delegado gremial de la empresa a fin de hacer respetar acuerdos y conocer lasdemandas de los trabajadores
Negociar los convenios colectivos de trabajo
Repsonder por la empresa ante el Ministerio de Trabajo o los organismos oficiales de contralor
Negociar los aumentos salariales y condiciones laborales con los sindicatos
Negociar durante conflictos sindicales, como huelgas, paros, quites de colaboración
Asistir a mediaciones o audiencias laborales en tribunales
Pactar onegociar la desvinculación de un trabajador
Estar al tanto de la legislación laboral vigente y de los proyectos de ley o las leyes por venir
Participar activamente en las cámaras empresarias a las que adscribe la empresa
Reportar al Director de RR.HH. o a la alta dirección de la empresa de la situación laboral
Asimismo, la tarea del especialista en relaciones laborales trata de ser más de...