Contabilidad

1) DIGA CUAL ES LA NÓMINA DE PAGO
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el enteencargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género delos que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono.
La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquelloscontratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente. diseño de Nóminas.
De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.

2) EXPLIQUECUÁL ES LA FINALIDAD DE LA NÓMINA DE PAGO

Su finalidad es asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.

3) SEÑALE LA IMPORTANCIA DE LA NÓMINA DE PAGO

Su importancia deriva ya que permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el día del pago, constituye eldocumento-fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en cada periodo predeterminado, permite también calcular los aportes patronales conformé a las regulaciones legales de seguridad social además de calcular las obligaciones de la empresa con el Estado y los institutos de seguridad social, por efectos de las retenciones que la misma empresa hace a sus trabajadores y sus propios aportespatronales, como consecuencia de la aplicación de la normativa legal vigente.

4) NOMBRE LA NORMATIVA LEGAL QUE SE DEBE CONSIDERAR AL ELABORAR LA NÓMINA DE PAGO

La normativa abarca los siguientes instrumentos.
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
LEY ORGÁNICA DE SEGURIDAD SOCIAL
LEY ESPECIAL DEL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL
LEY ESPECIAL DEL SUBSISTEMA DE VIVIENDALEY DEL INCES
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

5) DIGA CUÁLES ASPECTOS CONTEMPLA LA “LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO” A TENER EN CUENTA EN LA ELABORACION DE LA NÓMINA


Entre los beneficios contemplados destacan la restitución de la liquidación doble de prestaciones sociales por despidos no justificados de los trabajadores y la elevación de uno a dos años del período de inamovilidad para padres ymadres de un niño recién nacido.
El nuevo reglamento también contempla un permiso prenatal de seis semanas y postnatal de 20 semanas, que favorecerá a las madres, incluso cuando los bebes sean tomados en adopción
5) DIGA CUALES ASPECTOS CONTEMPLA LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
En vista de la aprobación en primera discusión de las leyes de reforma parcial relativas a la Ley orgánica delSistema de Seguridad Social Integral, a la Ley que regula el Subsistema de Salud y, a la Ley que regula el Subsistema de Pensiones, “solicitamos respetuosamente de esta Sala Constitucional acuerde medida cautelar, en el sentido que ordene la suspensión del trámite de los correspondientes proyectos de ley de reforma parcial de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral, de la Ley de...