contabilidad

INDICE



Índice
Introducción
Contrato de Trabajo
Concepto
Características del Contrato de Trabajo
Capacidad para celebrar un contrato










































INTRODUCCIÓN



En la actualidad más de alguna vez hemos estado frente a un Contrato de Trabajo y un Finiquito de Trabajo, pero ¿qué sabemos sobre ellos…?Seguramente muchos ya conozcan la respuesta, pero existen aquellos que no saben en qué consiste y para ellos va dedicado el presente trabajo

Esta investigación le permitirá al lector conocer la importancia del Contrato de Trabajo y Finiquitos, definición, normativas que lo rigen y clasificación de los contratos de trabajo, definición de Finiquito y normativas que lo rigen.

Partiré diciendo que unContrato de Trabajo corresponde al acuerdo establecido entre un empleador y un trabajador en donde se detallan las condiciones en las que el trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empleador y bajo su dirección a cambio de una remuneración o sueldo. Por otra parte un Finiquito es un recibo mediante el cual se pone término a la relación entre empresa y trabajador elcual certifica con su firma que su empleador le ha liquidado todas las obligaciones tenía con él en razón a dicha relación.





























CONTRATO DE TRABAJO



Concepto

Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre una materia o cosa determinada,y a cuyo cumplimiento podrá ser compelida.
Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para ambas partes. El empleador y trabajador se obligan a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y a pagar por los servicios una remuneración determinada, por ello se señala que habrá un contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación devoluntad destinada a reglamentar sus derechos.


Características del contrato de trabajo:


El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales que deben estar presentes en todo contrato. Además de estos elementos, el contrato de trabajo se caracteriza por:

a) El contrato de trabajo es consensual, lo que se produce con el solo acuerdo de ambas partes sin quesea necesario cumplir con lo establecido en el artículo 9º del Código del Trabajo
b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. la ley exige que una vez celebrado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.
c) Elcontrato de trabajo es de carácter típico: por lo que es expresamente regulado por la ley, quien exige el cumplimiento de lo indicado en el artículo 8º del Código del Trabajo "toda prestación de servicios en los términos señalados (personalidad, remuneración y subordinación) en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo".
Por otra parte la jurisprudencia de laDirección del Trabajo contenida en los dictámenes Nº 5299/0249, de 14.09.1992 y 1886/0163, de 11.05.2000, entre otros, estima los requisitos para constituir un contrato de trabajo son:
1) Una prestación de servicios personales
2) Una remuneración por dicha prestación
3) Ejecución de esta prestación bajo subordinación y dependencia.

Capacidad para celebrar el contrato


La plena capacidad parapoder pactar un contrato de trabajo se adquiere a los 18 años de edad.
Los requisitos para la contratación de menores son los siguientes conforme se establece en el artículo 13 del Código del Trabajo:
a) Que se trate de trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo: señalado que el artículo 1º del D.S. Nº 50, que aprueba el Reglamento para la aplicación del artículo 13º del Código...