Contabilidad

Actividad N°1. Contestar el siguiente cuestionario.
1. ¿Qué es un empleo?
El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución denominada salario. Actualmente los trabajadores comercian sus capacidades en el denominado mercado laboral, que está regulado por las potestades del estado para evitar conflictos. La empresa sería el lugar donde las facultades de losdistintos trabajadores interactúan con la finalidad de percibir una ganancia.

2. ¿Qué diferencia existe entre empleo y trabajo?
El trabajo, en términos económico es uno de las factores productivos que junto con el capital y la tierra [medios de producción], permiten generar riqueza. El trabajo es la medida o representación del esfuerzo físico o mental que el hombre realiza sobre les medios deproducción para generar riquezas, para producir bienes y prestar servicios.
El empleo, en cambio, se refiera a la tasa de población ocupada, a la parte de la población que realiza un trabajo remunerado.
La diferencia, básicamente, consiste en que el trabajo es la actividad económica que una persona realiza, y el empleo, es esa misma actividad pero remunerada.

3. ¿Qué se exige a la hora de emplear auna persona?

A la hora de emplear a una persona se exige:
Necesidad de superación.
Pasión por su trabajo.
Concentración en lo que hace.
Compromiso y responsabilidad.

4. ¿A qué se llama Planificación de la búsqueda de un empleo?

La Planificación es una acción que se realiza para lograr algún objetivo.
Planificar, significa definir claramente nuestras metas, saber qué esperamos denuestras acciones, identificar los recursos que vamos a necesitar y establecer los pasos que vamos a dar para luego poder evaluar lo realizado.
En la búsqueda de empleo, la Planificación es muy importante porque permite aumentar las posibilidades de éxito en este proceso.
Pasos de la Planificación:
1-Analizar el entorno
Significa conocer el mercado (lugar, tipo de trabajo, etc.) en el cual querésconseguir empleo. 
Este análisis es importante porque el éxito o fracaso de una persona en su búsqueda de empleo depende de muchas condiciones y no es una “cuestión de suerte”, como en general se suele escuchar. Una de las condiciones de las que depende es el mercado.
2- Analizar los recursos
Al hablar de recursos nos referimos a: tiempo disponible, dinero, movilidad, acceso a PC e Internet.También forman parte de los recursos, las capacidades con las que cuenta cada persona, sus conocimientos, las relaciones o contactos personales, etc.
3- Formulación de los objetivos o metas:
Se refiere al propósito que se desea lograr, quién va a querer contratar el servicio o cuál es el valor agregado que se puede ofrecer.
4- Formular Estrategias:
Se refiere a las acciones y actividades quedebemos realizar para cumplir con nuestras metas. 
5- Controlar las acciones:
Significa realizar un seguimiento de las mismas para evitar repetir los errores que se puedan cometer. 
6- Evaluar los resultados:
La evaluación de los resultados ayuda a tomar decisiones para cambiar aquellas cosas de la planificación que no están dando el resultado esperado. 

5. ¿A qué se llama diagnósticopersonal?

Es conocerse a uno mismo para saber cómo emprender la búsqueda laboral, sabiendo lo relacionado con uno mismo.
• Características personales.
• Intereses.
• Habilidades y capacidades.
• Conocimientos.
• Experiencia profesional.

6. ¿A qué se llama diagnostico situacional?

En el área de las ciencias administrativas se ha adoptado el término diagnóstico como una etapa dentrodel proceso de investigación organizacional. El objetivo es examinar el problema que afronta la organización y se debe considerar con claridad y precisión qué se pretende conseguir con el desarrollo del diagnóstico. Se debe considerar factores internos y externos de la organización, valorados por su incidencia y repercusión. No hay una sola forma de llevarse a cabo, hay...