contabilidad

 SALARIO
.Significado.
Deriva del latin salarium que significa pago de sal o por sal.

Caracteristicas. El salario en esencia, debe de ser principal y obligatoriamente dinero, además, como parte adicional y opcional, puede incluir remuneración en especie, dependiendo de los términos del contrato. Si laperiodicidad del salario es diaria, se le llama “jornal”.

Objetivos del salario.
Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes:
- El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado.
- Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas.
-El salario esun método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa.

FORMA DE PAGO SALARIO
Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente,esta retribución o recompensa la reciben los obreros, trabajadores ocriados por sus servicios.El salario mínimo diario lo establece la Comisión Nacional delos SalariosMínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficialde la Federación.
La asignación de Salarios Mínimos Generales y Profesionales se divide en 3 zonas geográficas de acuerdo a lo establecido en el Articulo 123 Apartado A fracción VI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Al área geográfica "C" le corresponde el salario más bajo, y asísucesivamente hasta llegar al área "A". Nada justifica que a trabajadores que realizan la misma actividad se les paguen diferentes salarios, resulta injusto.
Salario mínimo: es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.



Pagos que no constituyen salario:
No constituyen salario las sumasque ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios detransporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales, los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primasextralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (Art. 128, CST).

Salario en especie…
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
2. El salario en especie debevalorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento(30%).

Viáticos…
1.Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen...