contabilidad

PROGRAMA DE LA MATERIA DE SISTEMAS DE REMUNERACIÓN

1.1.- DATOS DE LA ASIGNATURA

Nombre de la asignatura:
Carrera:
Clave de la asignatura:
Horas teoría-horas práctica-créditos

Sistemas de Remuneración
L.C.P y A.
SDR – 001
4 – 0 – 8

1.2.- UBICACIÓN DE LA ASIGNATURA

a). Relación con otras asignaturas del plan de estudio
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Posteriores
AsignaturasTemas

Asignaturas
Temas
-Administración de Personal
-Compensaciones
y Beneficios

- No aplica
-


b). Aportación de la asignatura al perfil del egresado
La materia contribuye al desarrollo de las habilidades en el proceso de elaboración de la nómina, tomando en cuenta los aspectos relacionados a la seguridad social: partes integrantes del salario y determinación de las cuotas obreropatronales.


1.3.- OBJETIVO GENERAL DEL CURSO

El alumno conocerá, evaluará y aplicará los diferentes procedimientos económicos, jurídicos y administrativos que son necesarios para poner en marcha un programa de remuneración apegados a las leyes de nuestro país.
Así mismo el diseño y elaboración de una nómina, con la determinación de las cuotas obrero-patronales.
1.4- TEMARIO

UNIDADTEMAS
SUBTEMAS
I
Base
Conceptual
1.1 Concepto de Trabajador, patrón, salario, prestación, Relación de trabajo, Subordinación, salario integrado (L.F.T)
1.2 Conceptos de Salario, Sueldo.
1.2.1 Atributos del salario
1.3 Clasificación de los salarios
II

La remuneración y la empresa
2.1 ¿Qué es pagar bien?
2.2 ¿Qué es remuneración?
2.3 La cultura empresarial
2.4 La estrategiaorganizacional
2.5 Características de un buen programa de remuneración
base
2.6 Historia de la administración formal de remuneraciones
(Doctrina del precio justo Teoría del valor del trabajo
Teoría de Kart Mark)
III
La nómina y los conceptos de pago
3.1 Concepto y tipos de Nómina
3.1.1 Procedimiento administrativo para elaborar la nómina
3.1.2 Información básica de lanómina
3.2 Necesidades de políticas de pago, descuentos y
prestaciones
3.2.1 Importancia de la prioridad del cálculo
3.2.2 Importancia de su contabilización
3.2.3 Catalogo de conceptos (estructura y clasificación)
3.3 Obligaciones legales y fiscales
3.4 Datos de identificación, ubicación, para pago y fechas.
IV
Salario Diario Integrado,
políticas de pago, descuento yprestaciones
4.1 Integración Salaria
4.1.1. Integración para el seguro social
4.1.2. Integración para el Infonavit
4.2 Salario diario integrado
4.2.1 Cálculo de factores de la parte fija del salario
4.2.2. Cálculo de la parte variable del salario
4.3 Salario Base de cotización
4.4 Topes al salario base de cotización
4.5 Conceptos de pago, descuento y prestaciones.
4.5.1 Sueldos ysalarios
4.5.2 Vacaciones
4.5.3 Prima Vacacional
4.5.4 Aguinaldo o gratificación
4.5.5 Faltas
4.5.6 Incapacidades
4.5.7 Provisión para pago de vacaciones y prima vacacional
4.5.8 Provisión para pago de aguinaldos o gratificaciones
4.5.9 Tiempo extra
4.5.10 Fondo y caja de ahorro
4.5.11 Participación de los trabajadores en las utilidades
4.5.12 Jubilaciones, pensiones y haberes deretiro
4.5.13 Comisiones
4.5.14 Suplencias y derramas
4.5.15 Días festivo de trabajo
4.5.16 Días de descanso trabajado
4.5.17 Prima dominical
4.5.18 Incentivos por asistencia y puntualidad
4.5.19 Viáticos y otros similares
4.5.20 Compensaciones y otros similares
4.5.21 Ejercicios prácticos
4.6 Avisos de alta, baja y cambios ante el S.S.
4.7 Diagrama de mecanismo del proceso4.8 Sistema IMSS desde su empresa (vía Internet)

V
Cuotas obrero-patronales
5.1 Fundamentación
5.2 Cuotas por ramo de riesgo
5.3 Base máxima de cotización
5.4 Topes y días base de cotización
5.5 Cálculo de las cuotas
5.6 Cuotas obrero patronales S.S

VI
Provisión Impuesto 2% Sobre Nómina
6.1 Fundamentos legales
6.2 Integración de la base
6.3 Exenciones y reducciones del impuesto...