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INAMOVILIDAD LABORAL, TRABAJADORES EXCLUIDOS Y LA NUEVA LOTT)
En nuestro país existe un Decreto de Inamovilidad Laboral que ampara a casi todos los trabajadores. De acuerdo con este Decreto, los trabajadores y trabajadoras amparadas por el mismo, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos sin justa causa, previamente calificada por e Inspector o Inspectora del Trabajorespectivo. Quedan exceptuados de los beneficios del Decreto: los trabajadores que  sean de dirección o de confianza,  los temporales, eventuales, ocasionales (vale decir aquellos trabajadores que prestan sus servicios en determinadas épocas del año o en forma irregular o discontinua), aquellos que no tengan más de tres meses de antigüedad en el trabajo y los funcionarios públicos. Lostrabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada, gozarán de la inamovilidad laboral “mientras transcurra el tiempo de duración del contrato o no haya concluido la obra para la cual fueron contratados”.
Se entiende por Inamovilidad Laboral, cuando un trabajador tenga las características requeridas por la legislación, es decir, que se encuentra protegido por alguno de los tipos deinamovilidad laboral, no podrá ser: Despedido sin justa causa, desmejorado o  trasladado de su centro de trabajo.
Tipos de inamovilidad laborar
inamovilidad Maternal: La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y un año posterior al nacimiento del hijo
   Inamovilidad Paternal: El trabajador hombre gozará de inamovilidad desde la concepción de su hijo,hasta un año después de su nacimiento.
Inamovilidad Sindical y por Reunión Normativa Laboral: Aquellos trabajadores cuyas firmas se encuentren en la solicitud de conformación de un sindicato, gozarán de inamovilidad desde la notificación que a tal fin realice la Inspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato. Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3 meses. Inamovilidad laboral de los delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral: Los delegados de prevención electos por los trabajadores para conformar el Comité de SSL tendrán inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones.
Inamovilidad laboral del trabajador reincorporado o reubicado por discapacidad proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo: Una vez finalizada ladiscapacidad temporal proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo, el trabajador gozará de inamovilidad por 1 año contado a partir de su reingreso o reubicación.
no puede ser despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente, desmejorado o trasladado de su centro de trabajo. 
Inamovilidad laboral por salario: ningún trabajador que tenga más de 3meses trabajando y que devengue menos de 3 salarios mínimos.

Ventajas de la inamovilidad laborar
1 De igual manera, el trabajador decidirá dónde quiere que sean colocados sus depósitos, bien sea en la contabilidad de la empresa o en un fideicomiso,
2 Entre los beneficios más destacados de esta nueva ley se encuentran los siguientes:
Extensión del permiso postnata: La extensión a 20 semanas delpermiso postnatal, las licencias de paternidad y la inamovilidad laboral para quienes tengan un hijo menor de dos años
3 contempla la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, con dos días de descanso por semana
4 También, con la LOTTT se acaban los despidos injustificados, y en caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido, podrá acudir a un juez de trabajo paracomprobar si hay razones para que la empresa haya cesado la relación laboral.
5 Sin duda, uno de los beneficios más importantes de la LOTTT es la eliminación de la tercerización, es decir, desaparecen las “empresas intermediarias” que contratan y pagan salario a los trabajadores, y estos prestan sus servicios a otro empleador.
6 trabajadores contarán con apoyo de instancias gubernamentales_:Por...