Contabilidad
















INDICE


















Introducción:
El presente proyecto se elaboro con carácter de trabajo de mentes emprendedoras con la satisfacción de innovar.
La importancia de realizar esta mochila fue, lo que aprendes al empezar algo nuevo al no saber si saldrá bien o no, así mismo de el buen funcionamiento que le pueden dar a las personas quecaminen mucho con la comodidad de saber que podrán ir tranquilos recibiendo un relajante masaje en su espalda espero esto no sea solo por una temporada si no por muchos años.
Este proyecto está basado para confort y diseño de un nuevo invento basado en estudiantes y en trabajadores para que ya no sientan ese gran peso en su cuerpo si no una comodidad y estén siempre con ganas de seguir cargando su“BACKPACK MUSIC”.







































Descripción del negocio
Nombre de la empresa: University
Nombre del dueño: Esmeralda S. Salazar Oviedo
Numero telefónico:
Dirección:
Giro de la empresa:

Actividades de la empresa:

Descripción del producto o servicio:

















Nombre: BackPack Music
Logo:
Lema delnegocio: Relajación & diversión que te acompaña
Misión:


Visión:



Objetivo:

























Contratación
Tipo de contrato
Contratos indefinidos

El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en losdiez días siguientes a su concertación.
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.

Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados de alta en la SeguridadSocial superado el periodo de prueba, así como aquellos trabajadores con contrato temporal celebrados en fraude de ley.
Los contratos formativos podrán convertirse en indefinidos. El contrato a tiempo parcial también podrá celebrarse por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
El contrato por tiempoindefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadoresfijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
Se podrá extinguir el contrato por causa objetiva en el casode contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de lacorrespondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.


Derechos y obligaciones del trabajador

El trabajador debe darle aviso al patrón en dado caso de que las instalaciones, equipo o herramientas de trabajo tengan algún desperfecto, ya que esto puede ocasionar un accidente en el lugar de trabajo.

Cuando el trabajador conozca que tiene alguna enfermedad...