Contabilidad
Páginas: 12 (2827 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2012
TEMA 4 LA DEMANDA DE TRABAJO
El modelo básico. Demanda de trabajo a corto plazo: en competencia perfecta e imperfecta. Demanda de trabajo a largo plazo. Elasticidad de la demanda de trabajo Determinantes de la demanda de trabajo
Introducción
¿Por qué demanda factor trabajo una empresa? Las empresas demandan trabajo para
combinarlo con otros recursos a fin de producir determinados bienesu ofrecer ciertos servicios, con la intención de obtener beneficios con la venta de esos bienes o servicios.
Es decir, la demanda de trabajo es una demanda derivada de la participación de la empresa en un cierto mercado de bienes o servicios.
Demanda Derivada
La demanda de trabajo se deriva de la demanda del producto o servicios en cuya producción se utiliza el factor trabajo. Si existedemanda para una mercancía la empresa necesita demandar trabajadores para producir dicha mercancía. La demanda de trabajadores depende de: La productividad de los trabajadores. El precio del producto que produce el trabajador
El modelo básico
La Función de producción
Muestra la relación existente entre la mercancía que se quiere producir y los factores productivos Supongamos que sólo haydos factores productivos : trabajo (L) y capital (K).
En el corto plazo, al menos un factor es fijo, los demás son variables . En el largo plazo, todos los factores son variables.
Definiciones
Producto Total (PT) es el producto total obtenido por cada combinación de factor trabajo y la cantidad que tenemos fija del factor capital.
El producto total que una empresa puede obtener en el cortoplazo es: PTCP=f(K,L), siendo K el factor fijo.
Producto Medio (PMe) es el producto total dividido por el número de unidades de factor trabajo contratado. Producto Marginal (PMg) mide el cambio que experimenta el producto total asociado a la utilización de una unidad adicional de factor
•Vayamos añadiendo unidades de factor trabajo (factor variable) a la cantidad de factor capital (factorfijo) que tenemos. ¿Qué ocurre?
Primero, el nivel de producción (PT) umenta a una tasa creciente
Ley de Rendimientos Marginales decrecientes PT(unidad) Product 80 Total
70 60
Luego, PT sigue creciendo pero a una asa decreciente
Factor PMg PME Variable PT 50 (Unidades) (Unidades) (Unidades) (L)
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 8 20 34 46 56 64 70 74 75 73
40 30 20 10
1 2
3
4 56 7 8 9 1 Cantidad de trabajo (L)
La curva de Producto Marginal aumenta Ley de Rendimientos Marginales decrecientes nicialmente (cuando PT está aumentando a una tasa creciente), alcanza un nivel PMe PMg (unid) máximo, a partir del cual desciende 16 Producto cuando PT aumenta a una tasa decrec. Marginal La curva de Producto Medio también alcanza un máximo, pero para un nivel de producciónmayor. 12
PT (Unid) PMg PMe
Unid de Factor Variable
Producto Medio
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 8 20 34 46 56 64 70 74 75 73
----8 12 14 12 10 8 6 4 1 -2
----8 10 11.3 11.5 11.2 10.7 10 9.3 8.3 7.3
8
4
Importante : PMg siempre cruza PMe en su máximo
1 2 3
4 5 6 7 8 9 1 Cantidad de trabajo (L)
• Relación gráfica entre PT, PMg, y PMe.
Ley de Rendimientos Marginalesdecrecientes
PMe&PMg
16
Producto Marginal
PT
80 70 60 50 40 30 20 10
Producto Total
12
Producto
Medio
8
4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 L
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 L
Decisiones de contratación
Las empresas maximizan beneficio, es decir, buscan la forma de conseguir que la diferencia entre sus ingresos y sus costes sea lo más amplia posible. Cuando las empresas decidencontratar factores productivos, como el factor trabajo, buscan maximizar sus beneficios. Las empresas contratan trabajadores mientras que el ingreso que generan sea mayor que el coste en el que se incurre. La regla será contratar trabajadores hasta que el último trabajador contratado añada lo mismo al ingreso que al coste.
La decisión de contratación
Ingreso del Producto Marginal (IPMg) es el...
El modelo básico. Demanda de trabajo a corto plazo: en competencia perfecta e imperfecta. Demanda de trabajo a largo plazo. Elasticidad de la demanda de trabajo Determinantes de la demanda de trabajo
Introducción
¿Por qué demanda factor trabajo una empresa? Las empresas demandan trabajo para
combinarlo con otros recursos a fin de producir determinados bienesu ofrecer ciertos servicios, con la intención de obtener beneficios con la venta de esos bienes o servicios.
Es decir, la demanda de trabajo es una demanda derivada de la participación de la empresa en un cierto mercado de bienes o servicios.
Demanda Derivada
La demanda de trabajo se deriva de la demanda del producto o servicios en cuya producción se utiliza el factor trabajo. Si existedemanda para una mercancía la empresa necesita demandar trabajadores para producir dicha mercancía. La demanda de trabajadores depende de: La productividad de los trabajadores. El precio del producto que produce el trabajador
El modelo básico
La Función de producción
Muestra la relación existente entre la mercancía que se quiere producir y los factores productivos Supongamos que sólo haydos factores productivos : trabajo (L) y capital (K).
En el corto plazo, al menos un factor es fijo, los demás son variables . En el largo plazo, todos los factores son variables.
Definiciones
Producto Total (PT) es el producto total obtenido por cada combinación de factor trabajo y la cantidad que tenemos fija del factor capital.
El producto total que una empresa puede obtener en el cortoplazo es: PTCP=f(K,L), siendo K el factor fijo.
Producto Medio (PMe) es el producto total dividido por el número de unidades de factor trabajo contratado. Producto Marginal (PMg) mide el cambio que experimenta el producto total asociado a la utilización de una unidad adicional de factor
•Vayamos añadiendo unidades de factor trabajo (factor variable) a la cantidad de factor capital (factorfijo) que tenemos. ¿Qué ocurre?
Primero, el nivel de producción (PT) umenta a una tasa creciente
Ley de Rendimientos Marginales decrecientes PT(unidad) Product 80 Total
70 60
Luego, PT sigue creciendo pero a una asa decreciente
Factor PMg PME Variable PT 50 (Unidades) (Unidades) (Unidades) (L)
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 8 20 34 46 56 64 70 74 75 73
40 30 20 10
1 2
3
4 56 7 8 9 1 Cantidad de trabajo (L)
La curva de Producto Marginal aumenta Ley de Rendimientos Marginales decrecientes nicialmente (cuando PT está aumentando a una tasa creciente), alcanza un nivel PMe PMg (unid) máximo, a partir del cual desciende 16 Producto cuando PT aumenta a una tasa decrec. Marginal La curva de Producto Medio también alcanza un máximo, pero para un nivel de producciónmayor. 12
PT (Unid) PMg PMe
Unid de Factor Variable
Producto Medio
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 8 20 34 46 56 64 70 74 75 73
----8 12 14 12 10 8 6 4 1 -2
----8 10 11.3 11.5 11.2 10.7 10 9.3 8.3 7.3
8
4
Importante : PMg siempre cruza PMe en su máximo
1 2 3
4 5 6 7 8 9 1 Cantidad de trabajo (L)
• Relación gráfica entre PT, PMg, y PMe.
Ley de Rendimientos Marginalesdecrecientes
PMe&PMg
16
Producto Marginal
PT
80 70 60 50 40 30 20 10
Producto Total
12
Producto
Medio
8
4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 L
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 L
Decisiones de contratación
Las empresas maximizan beneficio, es decir, buscan la forma de conseguir que la diferencia entre sus ingresos y sus costes sea lo más amplia posible. Cuando las empresas decidencontratar factores productivos, como el factor trabajo, buscan maximizar sus beneficios. Las empresas contratan trabajadores mientras que el ingreso que generan sea mayor que el coste en el que se incurre. La regla será contratar trabajadores hasta que el último trabajador contratado añada lo mismo al ingreso que al coste.
La decisión de contratación
Ingreso del Producto Marginal (IPMg) es el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.