Contabilidad
Páginas: 5 (1162 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2010
Liceo Montecarlo
Contabilidad
Prof.
5to Bachillerato en Computacion
Libro de Planilla y Nominas de Salario
Integrantes: Grupo # 3
Joselin Ivonne Alvarado López
Josselyn Susseth Guevara Gomzales
Guatemala 21 de Junio del 2010
Rubrica
Introducción………………………………………………………………………...... 2 pts.
Planilla y nominasde salario……………………………………………….... 3 pts.
Conclusión……………………………………………………………………………...... 2 pts.
Recomendaciones………………………………………………………………....... 2 pts.
Bibliografía………………………………………………………………………………. 1 pts.
Total………………………………………………………………………………………….. 10 pts
Introducción
En este trabajo se trata de explicar directamente que es un libro de planilla y las nominas del salario, creemos que es importantesaber utilizar el libro de planilla o el libro de salarial ya que este nos sirve para llevar el control del pago de los empleados y las nominas saliriales es como un complemento de la planilla.
Existen varias clases de nominas al igual que planillas pero nosotros nos enfocamos mas en la de sueldos ya que es mas utilizada en la administración de una empresa.
Libro de Planilla
Tambien conocidocomo libro de salarios. Es un libro auxiliar que sirve para llevar el registro de tallado de los salarios, los ingresos adicionale y los descuentos a que estan afectados los trabajadores de la empresa.
Registros:
En base al codigo de trabajo articulo No. 102 todo patro que ocupe permanentemente diex o mas trabajadores, deben llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el departamentoadministrativo del ministeri de tabajo y revision social el cual debe suministrar los modelos y normas para su debia impresión. Por otro lado, el patron que ocupe permanentementte de nueve a tres trabajadores, debe llevar panilla de conformidad con los modelos que adopten el instituto guatemalteco de seguridad social (IGSS).
Ingresos adicionales del trabajador:
* Bonificaciones:
Soningresos que el patron da al trabajador como incentivo sobre las horas trabajadas. La bonificación puede pagarse como un bono anual o un valor fijo mensual, depende de la política de la empresa. Tambien se incluye la bonificacion incentivo según decreto 37-201 por Q 250.00 mensual.
* Comisiones:
Generalmente provienen de las ventas aplicando 1% a las ventas realizadas durante el mes, en algunasempresas la comisione es general y en otra individual, es decir, según lo que venda cada empleado.
* Horas Extras:
Es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los límites de tiempo de la jornada ordinaria de trabajo. Esta jornada extraodinaria de acuerdo al ariculo No. 121 sel codigo de trabajo debe ser renumerada por lo menos con el 50% mas de los salarios ordinarios.
Cuota patronal yLaboral de IGSS:
El patron esta obligado a inscribirse al instituto guatemalteco de seguridad social, con el proposito que los trabajadores gocen de los servicios que ofrecen.
* Cuata patronal:
El patrimonio debe pagar una cuota mensual del 12.67% sobre el total de salarios ordinarios y extraordinarios pagados durante el mes; la cuota patronal se integra asi:
10.64% = IGSS
1% = INTECAP1% = IRTRA
El IGSS ofece servicios médicos y cubre en su totalidad los sueldos de las trabajadoras suspendidas por maternidad, a los empleados que son supendidos por enfermedad o accidente, el IGSS solo cubre unicamente una parte del sueldo.
El INTECAP le proporciona el empleado la facilidad de capacitarse por medio de cursos impartidos en diferentes áreas.
El IRTRA se en carga del árearecreativa de los trabajadores y lo hacen por medio de sus parques recreativos en diferentes en diferentes partes del país.
* Cuota laboral:
Por su parte el trabajador debe colaborar con un 4.83% sobre su sueldo ordinario y extraordinario, el patron lo descuenta mensualmente y/o manda a pagar junto con la cuota patronal.
Retención del Impuesto Sobre la Renta:
En base al articulo No. 37 de la...
Contabilidad
Prof.
5to Bachillerato en Computacion
Libro de Planilla y Nominas de Salario
Integrantes: Grupo # 3
Joselin Ivonne Alvarado López
Josselyn Susseth Guevara Gomzales
Guatemala 21 de Junio del 2010
Rubrica
Introducción………………………………………………………………………...... 2 pts.
Planilla y nominasde salario……………………………………………….... 3 pts.
Conclusión……………………………………………………………………………...... 2 pts.
Recomendaciones………………………………………………………………....... 2 pts.
Bibliografía………………………………………………………………………………. 1 pts.
Total………………………………………………………………………………………….. 10 pts
Introducción
En este trabajo se trata de explicar directamente que es un libro de planilla y las nominas del salario, creemos que es importantesaber utilizar el libro de planilla o el libro de salarial ya que este nos sirve para llevar el control del pago de los empleados y las nominas saliriales es como un complemento de la planilla.
Existen varias clases de nominas al igual que planillas pero nosotros nos enfocamos mas en la de sueldos ya que es mas utilizada en la administración de una empresa.
Libro de Planilla
Tambien conocidocomo libro de salarios. Es un libro auxiliar que sirve para llevar el registro de tallado de los salarios, los ingresos adicionale y los descuentos a que estan afectados los trabajadores de la empresa.
Registros:
En base al codigo de trabajo articulo No. 102 todo patro que ocupe permanentemente diex o mas trabajadores, deben llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el departamentoadministrativo del ministeri de tabajo y revision social el cual debe suministrar los modelos y normas para su debia impresión. Por otro lado, el patron que ocupe permanentementte de nueve a tres trabajadores, debe llevar panilla de conformidad con los modelos que adopten el instituto guatemalteco de seguridad social (IGSS).
Ingresos adicionales del trabajador:
* Bonificaciones:
Soningresos que el patron da al trabajador como incentivo sobre las horas trabajadas. La bonificación puede pagarse como un bono anual o un valor fijo mensual, depende de la política de la empresa. Tambien se incluye la bonificacion incentivo según decreto 37-201 por Q 250.00 mensual.
* Comisiones:
Generalmente provienen de las ventas aplicando 1% a las ventas realizadas durante el mes, en algunasempresas la comisione es general y en otra individual, es decir, según lo que venda cada empleado.
* Horas Extras:
Es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los límites de tiempo de la jornada ordinaria de trabajo. Esta jornada extraodinaria de acuerdo al ariculo No. 121 sel codigo de trabajo debe ser renumerada por lo menos con el 50% mas de los salarios ordinarios.
Cuota patronal yLaboral de IGSS:
El patron esta obligado a inscribirse al instituto guatemalteco de seguridad social, con el proposito que los trabajadores gocen de los servicios que ofrecen.
* Cuata patronal:
El patrimonio debe pagar una cuota mensual del 12.67% sobre el total de salarios ordinarios y extraordinarios pagados durante el mes; la cuota patronal se integra asi:
10.64% = IGSS
1% = INTECAP1% = IRTRA
El IGSS ofece servicios médicos y cubre en su totalidad los sueldos de las trabajadoras suspendidas por maternidad, a los empleados que son supendidos por enfermedad o accidente, el IGSS solo cubre unicamente una parte del sueldo.
El INTECAP le proporciona el empleado la facilidad de capacitarse por medio de cursos impartidos en diferentes áreas.
El IRTRA se en carga del árearecreativa de los trabajadores y lo hacen por medio de sus parques recreativos en diferentes en diferentes partes del país.
* Cuota laboral:
Por su parte el trabajador debe colaborar con un 4.83% sobre su sueldo ordinario y extraordinario, el patron lo descuenta mensualmente y/o manda a pagar junto con la cuota patronal.
Retención del Impuesto Sobre la Renta:
En base al articulo No. 37 de la...
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