CONTABILIDAD

 Ética En El Mundo de Las Organizaciones
•QUÉ SE ENTIENDE POR “ÉTICA
El término ética significa uso o costumbre, sinónimo de moral. Un comportamiento se califica como ético cuando hace alindividuo mejor persona (alguien que dice la verdad), cuando su calidad humana crece.
La persona justa es conocida por sus obras y por ello digna de confianza. La confianza surge como resultado de lacalidad ética del comportamiento del individuo
LO QUE “NO” ES LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES
No es sinónimo de cooperación con instituciones benéficas o realización de obras de solidaridad.
Tampoco essinónimo de contar con un código de ética o de buen gobierno.
Tampoco es identificable con actuaciones como de pagar salarios más altos que los demás.






Ética En Las OrganizacionesConstruyendo Confianza















La Ética en las Organizaciones
•Eficacia, eficiencia y ética: la triple “E” en la naturaleza de la organización
•TOMA DE DECISIONES Y NORMAS ÉTICASDE CONDUCTA
•TOMA DE DECISIONES Y VIRTUDES ÉTICAS
•ÉTICA Y EL TRABAJO EN LOS NIVELES INTERMEDIOS DE LA ORGANIZACIÓN
UNA TIPOLOGÍA ÉTICA DE LA ORGANIZACIONES: ENFERMAS, SANAS Y EXCELENTES•ÉTICA Y TRABAJO EN LA ALTA DIRECCIÓN










Ética y trabajo en la organización
Trabajo profesional: aquella actividad que supone una aportación positiva a la sociedad, y queconstituye de ordinario una fuente de ingresos para quien la practica.
La dimensión ética del trabajo y la responsabilidad personal
La responsabilidad ética se refiere a la capacidad del serhumano de responder de los actos que realiza y de las consecuencias de esos actos.
Elementos constitutivos de la ética en el trabajo profesional
La perfección en el trabajo en su sentidotécnico, el que este bien acabado, se convierte en norma de conducta para que este enriquezca al que lo realiza. Un trabajo contribuirá en mayor medida al propio desarrollo mejor hecho esté
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