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Ensayo Acoso Laboral
Ensayo Acoso Laboral
En Colombia se han disparado los casos por acoso laboral por esta razón La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no sonconscientes que lo padecen hasta que es muy tarde. La ley nos muestra cuáles son las distintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral.             
De igual forma la ley nos muestra a que personas cobija y como la podemos utilizar.
No cabe duda alguna acerca de los beneficios que trae esta leyya que señala los diferentes comportamientos laborales que pueden contemplarse   o no como acoso laboral, además, siendo cierto que se trata de una excelente herramienta con el fin de generar equidad en el ámbito laboral, y en un país donde el papel puede con todo, no es menos cierto que la situación económica y de desempleo que hay en nuestro medio son el principal caldo de cultivo para el acosoy abuso laboral, por parte de los empleadores o los generadores de cualquier tipo de empleo, ya que las necesidades de los trabajadores no dan espera de ningún tipo, lo cual genera silencio por parte de los empleados y aprovechamiento por parte del empleador o del superior.
También se debe mencionar que en nuestro medio existen otros factores determinantes para la existencia y proliferación delacoso laboral, los cuales son la ignorancia o desconocimiento de la normatividad y el factor cultural ya que en nuestro medio existen jerarquías la cuales de forma intrínseca presentan o ejercen el mando o el control de forma extremadamente fuerte. 
Por   lo anterior, es necesaria la socialización de esta ley y sobre todo de vital importancia la educación con el fin de generar la sana convivenciay desempeños laborales...

Modalidades del acoso laboral
La ley 1010 de 2006 estable seis modalidades de acoso laboral, están a saber, son:
* 1. El Maltrato laboral.
* 2. Persecución laboral.
* 3. Discriminación laboral.
* 4. Entorpecimiento laboral.
* 5. Inequidad laboral.
* 6. Desprotección laboral.
* 1. MALTRATO LABORAL
Debe entenderse como todo acto deviolencia contra:
* La integridad física o moral.
En este punto podemos decir que el legislador hace alusión a que el maltrato no necesariamente tiene que ser físico, sino que también puede ser psicológico.
* La libertad física o sexual.
Siempre el legislador ha tratado de proteger este derecho como una verdadera garantía individual, protegiéndolo incluso desde la órbita del derecho penal, es deverse, que es una finalidad útil para el desarrollo de la personalidad dentro del marco del estado social de derecho.
* Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes que lesionen la integridad moral, los derechos a la intimidad y al buen nombre que le son propios a los intervinientes en la relación de trabajo. En general todo acto que menoscabe la integridad y la autoestima del trabajador.* 2. PERSECUCIÓN LABORAL
Esto tiene como característica la frecuencia, reiteración o modo sistemático, de evidente arbitrariedad o abuso, que conlleven a inferir en la renuncia del trabajador.
Se presenta en esta modalidad la sobrecarga en las labores o funciones del empleado, cambios permanentes en el horario que conlleven a un mal rendimiento en el empleado.
* 3. DISCRIMINACIÓN LABORALComporta esta modalidad aquel trato que se hace por razones atinentes a:
* La Raza.
* El Género.
* El Origen Familiar o la nacionalidad del trabajador.
* El credo religioso.
* La Preferencia Política.
* La posición socioeconómica.
Es importante tener en cuenta que, la Corte Constitucional parametrizó el concepto de Discriminación[6]siendo esta también aplicable al campo...