contabilidad

De hecho si tiene certificado de secundaria y es mayor a 16 años lo puedes asegurar aún sin permiso escrito de los padres, si no cuenta con certificado de secundaria el IMSS te pide la carta, pero alfinal de la historia lo mejor es que el tramite su NSS, acá si andan bien sangrones con eso, que si va a pedirlo el patrón, debe ser alguien que firme en la tarjeta de identificación patronal... y tepiden hasta una hermana, han complicado los trámites a más no poder, acá parece que vas a entrar a la NASA, te cuestionan en la entrada y los burros, ni resuelven nada, de ahí te vas a l módulo deorientación y a veces están igual, y que una persona por trámite, acá en México se trata de complicar todo lo sencillo...

Art. 22 y 23 de la Ley Federal del Trabajo...

Artículo 22.- Quedaprohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción queapruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

Artículo 23.- Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con laslimitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta deConciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.

LeyFederal de Trabajo regula el trabajo de menores y tiene contemplados aquellos que tienen entre 14 y 16 años de edad, el tiene 17 ya no entra en este supuesto..., pero si tiene entre 14 y 16 y reuneeducación obligatoria, que sería secundaria podría trabajar con el consentimiento de los padres, en este caso el IMSS en ocasiones no lo pide en forma explícita...

Tiene capacidad de goce a los 17...