Contabilidad

DIFERENCIAS ENTRE ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL Christian Felipe Rodríguez Torres – 2010
2. Entrenamiento Desarrollo Personal
Proceso mediante el cual la empresa Actualización de laspotencialidadesestimula al trabajador a incrementar humanas (picas y espirituales) que lasus conocimientos, habilidades y persona puede hacer más allá de sudestrezas para aumentar la eficiencia desarrollonatural en función de laen la ejecución de las tareas y así edad. Con el trabajo de crecimientocontribuir a su propio bienestar y al de personal la persona aprende, a través dela institución. laconciencia de sí mismo, a aprovechar sus posibilidades de pensar, sentir y actuarRealización repetitiva de actividades y Experiencia de interacción individual yacciones parciales ya sean mentales o grupal, através de la cual los sujetos quesensomotrices. participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma dedecisiones.
3. Entrenamiento Desarrollo PersonalBusca que el hombre sea más confiable Involucra la superación de la persona enen el proceso de producción. todas las áreas importantes de la vida:salud física, desarrollo mental, desarrollo espiritual, salud física, carrera, riqueza y relaciones interpersonales.Busca aumentar la capacidad de Busca que la persona sea un ser másrendimiento de lapersona. completo e íntegro.Busca que en el individuo se activen Busca alcanzar estabilidad emocional,procesos psíquicos superiores para así el individuo podrá disfrutar de uncondicionar una mayorcalidad en el mayor bienestar personal y laboral;aprendizaje, mejor y mayor estabilidad podrá mejorar su potencial, excelencia,en los procedimientos y -formas responsabilidad, autoestima yaprendidas y unaapropiación, creatividad en su ambiente de trabajo.diferenciación y consolidación delconocimiento sobre el proceso detrabajo.
4. Entrenamiento Desarrollo PersonalEstructura procesos y Contribuye a...