Contabilidad

Sección “B” / en esta se establecen los objetivos de desempeño Individual (O.D.I.) que el funcionario debe cumplir en periodo a evaluar.
Establecimiento y Evaluación de los Objetivos de DesempeñoIndividual
Objetivos de Desempeño Individual | Peso | Rangos | Peso xRango |
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| | | | | | | |
Sección “C” / en esta sección se ponderaran las competencias enrelación al cargo y se evalúan de
Acuerdo al grado que están presentes en el evaluado.
Competencias | peso | rangos | Peso x rango | |
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | |
1. COMPROMISO CONVALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y responsabilidad con los valores y cultura de la institución. Atiende mas a los intereses organizacionales que a los personales. | 7 | | | || | |
2. AUTODESARROLLO: Mide la motivación para el mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad individual u organizacional que asegura su evoluciónpersonal y profesional. | 6 | | | | | | |
3. CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en el que los procesos de trabajo y las relaciones interpersonales reflejan el interés por satisfacer losrequerimientos de los usuarios externos e internos ofreciéndoles el mejor servicio. | 7 | | | | | | |
4. COMUNICACION, RELACIONES INTERPERSONALES: Mide la habilidad para recibir, comprender ytransmitir información, e interactuar con sus compañeros. | 6 | | | | | | |
5. RESPONSABILIDAD SOBRE LOS RECURSOS: Mide el grado de responsabilidad del empleado por la conservación, uso ymantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su área, con la finalidad de optimizar su utilidad y beneficio. | 6 | | | | | | |
6. ADECUACION A LAS NORMAS DE LA ORGANIZACION: Mide el gradoen que el empleado cumple con las políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización en cuanto a: apariencia personal, puntualidad, asistencia y otras. | 6 | | | | | | |
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