contabilidad




``COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ´´
Trabajo de Investigación
Profesor: German Valdez
Alumna: Marlene Salas Burgos
Ing. Administración 4º semestre










Índice
Unidad 1.-introducción comportamiento organizacional
1.1 Conceptualización del comportamiento organizacional
1.2 Disciplinas relacionadas con elcomportamiento organizacional
1.3 Modelos del comportamiento organizacional: plano individual, grupal y de sistemas

Unidad 2.- elementos cognitivos del comportamiento individual
2.1 personalidad: características de la personalidad; compatibilidad entre la personalidad del individuo y el trabajo.
2.2 formación actitudinal.
2.3 desarrollo de habilidades.
2.3 estilos de aprendizajes.
2.4formación de valores.
2.5 procesos perceptivos y toma de decisiones.
2.6 función de las emociones.



Unidad 3.- motivación y liderazgo.
3.1 conceptos fundamentales de la motivación.
3.2 teorias motivacionales: maslow, Herzberg, McClelland y McGregor.
3.3 aplicaciones prácticas de las teorías motivacionales.
3.4 conceptualizacion y estilos de liderazgos.
3.5 teorias contemporáneas deliderazgo.
3.6 identificacion de principios formativos en el liderazgo.
3.7 comportamiento de los seguidores.

Unidad 4.- comportamiento grupal y de equipos en las organizaciones
4.1 estructura de los grupos y equipos de trabajo.
4.2 metodos y procesos en la integración de equipos de trabajo
4.3 identificacion y clasificación de equipos de trabajo en las organizaciones
4.4 caracteristicas de losequipos de trabajo.
4.5 ventajas y desventajas de los equipos de trabajo individuales y organizacionales.
4.6 comunicación y toma de decisiones en el trabajo de equipo.
Unidad 5.- organizaciones funcionales
5.1 contexto de los conflictos organizacionales
5.2 tipos y causas de conflicto organizacional: funcional, disfuncional y análisis del campo de fuerzas de kurt Lewin.
5.3 abordaje delconflicto: gestión, solución, resolución, transformación.
5.4 tecnicas de negociación : mediación, arbitraje, ``lobby´´, instrumentos normativos y emergentes.
5.5 concepto, síntomas y causas del estrés.
5.6 tipos de estrés : positivo, negativo (distrés), sociológico, laboral, emocional, físico y ecoambiental.
5.7 impacto del estrés en el desempeño laboral.
5.8 metodos para el manejo delestrés.
5.9 salud mental en las organizaciones : ambiente laboral (aspectos psicológicos), seguridad e higiene laboral, influencia de los valores humanos.






UNIDAD 1 INTRODUCCIÓN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1.1 Conceptualización del comportamiento organizacional.
Comportamiento Organizacional : es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a lascontribuciones de diversas disciplinas del comportamiento.

1.2 Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional

- La psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales.
- La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos
- Psicologia social: es un área dentro de la psicología que mezcla losconceptos de la psicología y la sociologua y se enfoca en la influencia de unas personas en otras.
- Antropología: es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y de sus actividades.
- Ciencia política: es el estudio del comportamiento de los individuos y gruposdentro de un ambiente político.





1.3 Modelos del comportamiento organizacional: plano individual,grupal y de sistemas
Modelo autocrático: Fue el modelo prevaleciente durante la Revolución Industrial. Se basa en el poder; los que controlan deben tener el poder para exigir. La gerencia se orienta a una autoridad oficial y formal, que se delega por derecho de jefatura a aquellos a quienes se aplica. La gerencia cree que sabe lo que hace y los empleados deben seguir sus órdenes. Los empleados...