contabilidad

UAPA

ESCUELA DE POSTGRADOS

CARRERA
ESPECIALIDAD EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA:
Capacitación y Desarrollo
TEMA:
Programa de desarrollo de Recursos Humanos

PRESENTADO POR
Ysaura Y. Uceta Osoria 12-2035

FACILITADORA:
Licda. Martha Curiel P.

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS,
REPÚBLICA DOMINICANA
21 de Junio 2013

Índice


ContenidoNo. Pág.
Introducción
3
Programa de Desarrollo de RH
4
Importancia del Desarrollo del Personal
5
Ventaja Competitiva
5
Satisfacción Laboral6
Objetivo del Adiestramiento
7
Conclusión
8
Bibliografía 9







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Introducción


Con el paso de los años se hace más notoria la necesidad de las empresascontar con un personal más comprometido, eficiente y preparado para asumir los retos presentes y futuros en las organizaciones. Requieren cada vez más un alto nivel de capacidades, habilidades y competencia para la integración de nuevo personal.

En vista de lo anterior las empresas llevan a cabo planes de carreras para desarrollar a su personal tanto en lo concerniente a las habilidades,conocimientos y actitudes. Dichos planes de desarrollo sirven para planear las necesidades futuras que una empresa pueda tener a nivel de talento humano.

Puede proponer el desarrollo de habilidades específicas, suministrar conocimiento necesario o influir en las actitudes pero debe tenerse presente que el programa llene las necesidades de la organización y de los participantes, ya que el desarrollode los recursos humanos tiene una relación directa con el valor de la organización.




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Programa de desarrollo de Recursos Humanos

Un programa de desarrollo profesional debe considerarse como un proceso dinámico que pretende satisfacer las necesidades de los gerentes, los empleados y la organización. En definitiva, en las organizaciones de hoy en día, las personas son responsables deiniciar su planeación profesional.
Un plan de formación adecuadamente diseñado debiera ayudar a achicar la brecha entre lo requerido por los puestos de trabajo y las reales capacidades de los colaboradores que ocupen dichos puestos.
El desarrollo de los recursos humanos ayuda a una organización a lograr economías de escala. Esto ocurre cuando la empresa produce bienes al precio más bajoposible como resultado de que su capital opera a su máxima eficiencia. El capital incluye maquinaria, equipos y empleados. El desarrollo de los recursos humanos refuerza el conjunto de habilidades y los conocimientos de los trabajadores, lo que les permite aumentar su producción o desarrollar productos nuevos e innovadores. Así, la empresa reduce el costo de producción cuando los trabajadores tienen unfuerte conjunto de habilidades con las que hacen su trabajo. El departamento de recursos humanos juega un papel fundamental para garantizar este beneficio por encontrar trabajadores adecuados para los puestos; además de hojas de vida proyectadas, los recursos humanos determinan los atributos intangibles como la actitud y la voluntad de aprender nuevas habilidades.





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Importancia delDesarrollo del Personal

En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le...