Contabilidad

Retención en la fuente

Tabla de IVA

Salario mínimo mensual | $566.700 |
Auxilio de transporte | $67.800  |
Subsidio de alimentación | $42.600|
Aporte del empleado por salud | |

Se paga con un recargo del 25% (diurna) o del 75% (nocturna) sobre el valor ordinario de la hora.
Recargodominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho detrabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.
Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar unaserie de combinaciones entre los diferentes conceptos.
Hora extra diurna dominical o festiva 
Se puede dar también el caso de trabajar una hora extradiurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extradiurna (75% + 25% = 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva 
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo esdel 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un150%.
Hora dominical o festiva nocturna 
Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, después de las 10 de lanoche, el recargo es del 110%, el cual está compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.