contabilidad






CRITERIO DE EVALUACIÓN
1. El profesor se compromete a ajustarse al reglamento escolar para las evaluaciones y para el desarrollo de las sesiones respecto al modulo que nos ocupa lo que incluye el ser respetuoso, responsable y puntual a todos y cada uno de las sesiones.

2. Por su parte los estudiantes también se comprometen a respetar y cumplir con todo lo estipulado en elreglamento escolar y d manera participar en los siguientes aspectos:
A) Uniforme
B) Libreta

C) Portafolio de evidencias


D) Faltas

E) Puntualidad

F) Accesorios personales

G) Alimentos y bebidas




Firma profesor Firma alumno






Formar Profesionales Técnicos y Profesionales Técnicos-Bachiller a través de un Modelo Académicode Calidad, que transforme la vida de nuestros estudiantes, en un marco de desarrollo integral y de vocación emprendedora, para dar respuesta a las necesidades de los sectores productivo, educativo y social y que contribuya al desarrollo sustentable del Estado de Puebla, a través de comunidades de aprendizaje, en un ambiente flexible e incluyente, orientado a fortalecer la sociedad delconocimiento, con los estándares del Sistema Nacional de Bachillerato.
















Ser la institución líder en la Formación Profesional Técnica de la Educación Media Superior en Puebla, cuyos estándares de Calidad y Competitividad, transforman las necesidades de la entidad, en oportunidades de desarrollo productivo, educativo y social.

















Respeto a lapersona
Consideramos a cada una de las personas como individuos dignos de atención, con intereses más allá de lo estrictamente profesional o laboral.

Compromiso con la sociedad
Reconocemos a la sociedad como la beneficiaria de nuestro trabajo, considerando la importancia de su participación en la determinación de nuestro rumbo. Para ello debemos atender las necesidades específicas de cadaregión, aprovechando las ventajas y compensando las desventajas en cada una de ellas.

Responsabilidad
Cada uno de nosotros debe responsabilizarse del resultado de su trabajo y tomar sus propias decisiones dentro del ámbito de su competencia.

Comunicación
Fomentamos la fluidez de comunicación institucional, lo que implica claridad en la transmisión de ideas y de información, así como una actitudresponsable por parte del receptor.

Cooperación
El todo es más que las suma de las partes, por lo que impulsamos el trabajo en equipo, respetando las diferencias, complementando esfuerzos y construyendo aportaciones de los demás.

Mentalidad positiva
Tenemos la disposición para enfrentar retos con una visión de éxito, considerando que siempre habrá una solución para cada problema yevitando la inmovilidad ante la magnitud de la tarea a emprender.

Calidad
Hacemos las cosas bien desde la primera vez, teniendo en mente a la persona o área que hará uso de nuestros productos o servicios, considerando lo que necesita y cuándo lo necesita.


Unidad 1

Registro del
Sistema de nómina integral








¿Qué es el salario diario?

El Salario Diario es aquel endonde nuestro salario normal, se expresa en días; es decir, si en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30 días y obtendremos nuestro Salario Diario.


¿Qué es el salario diario integrado?

El Salario Diario Integrado  es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar. Además de incluir las prestaciones mínimas de ley, también puedenincluir otras prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etcétera.
La forma más sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas de ley es de la siguiente manera:
Sumaremos los 365 días de un año más las prestaciones mínimas, que en este caso, para México, son: Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
*365
*15 (días de aguinaldo por ley)
*1.5...