Contabilidad

DERECHO DEL TRABAJO
ANDRÉS FELIPE PATIÑO ARIAS Medellín - Colombia

…el derecho del trabajo no es la respuesta normativa a los conflictos sociolaborales o de trabajo en general, en la medida en que en todas las sociedades se conoce el trabajo como fuente generadora de conflictos sociales, sino el resultado del sistema capitalista industrial y la reacción al conflicto específico entre capitaly el trabajo asalariado…(López fajardo, 2010).

Primera Parte

FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

I. TRABAJO

1.

¿QUÉ ES “TRABAJO”?

Trabajo es la conducta mediante la cual el hombre obtiene, trasforma o produce cosas.

2.

ORIGEN DE LA EXPRESIÓN “TRABAJO”

Aunque no es del todo exacto, se cree que la palabra trabajo proviene del latín tripalium, que denominaba una cruz detortura medieval conformada por tres palos, la cual, por generar tanto sufrimiento, fue equiparada en occidente con el castigo impuesto por el dios judeocristiano al hombre de ganarse el pan con el sudor de la frente.

3.

CONSECUENCIAS DEL TRABAJO

• El desgaste físico del hombre • Una cosa como resultado

II. RELACIÓN DE TRABAJO

1.

¿QUÉ ES “RELACIÓN DE TRABAJO”?

Es lainteracción de dos o más sujetos para la obtención, trasformación o producción de cosas. A través de la historia de la humanidad se han dado relaciones cooperativas, esclavistas, feudales y capitalistas.

1.1.

RELACIÓN COOPERATIVA

El trabajo es voluntario y lo obtenido, trasformado o producido es de propiedad de cada una de las partes de la relación en proporción a su trabajo y sus necesidades.1.2.

RELACIÓN ESCLAVISTA

El trabajo es obligatorio y lo obtenido, trasformado o producido es de propiedad del dueño del esclavo.

1.3.

RELACIÓN FEUDAL

El trabajo es obligatorio y lo obtenido, trasformado o producido es de propiedad del dueño de la tierra hasta donde lo requiera, lo que sobra se concede al trabajador.

1.4.

RELACIÓN CAPITALISTA

El trabajo es voluntario,lo obtenido, trasformado o producido es de propiedad del dueño de los medios empleados para su producción y al trabajador se le paga una retribución o salario por su trabajo.

2.

ELEMENTOS COMUNES EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

• El desgaste físico del hombre • Una cosa como resultado • La ejecución personal del trabajo o servicio

Segunda Parte

ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO

I.NECESIDAD SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

II. NECESIDAD JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.

INEFICACIA DE LAS DEMÁS ÁREAS DEL DERECHO

Ninguna de las especialidades o áreas jurídicas diferentes al Derecho del Trabajo, como la penal, la civil, o la administrativa, establecen y reglamentan todos y cada uno de los elementos esenciales de una relación capitalista de trabajo, entre ellos,la prestación personal, la subordinación y el salario. Desprotegiendo así la dignidad del trabajador, quien es la parte qué más claridad requiere frente a estos asuntos.

2.

INEFICACIA DE LOS CONTRATOS CIVILES

El derecho civil es quizá el principal sistema jurídico que algunos han considerado aplicable a las relaciones capitalistas de trabajo, en tanto que se estima que sus elementosesenciales están establecidos y reglamentados dentro de algunas figuras contractuales que desarrolla, como la compra venta, el mandato y el arrendamiento o prestación de servicios.

2.1.

INEFICACIA DEL CONTRATO DE COMPRA VENTA
No se aplica a una relación capitalista de trabajo porque en ésta el trabajador no tiene obligación de dar nada, como si ocurre en la venta, sino de hacer cosas para elempleador, como lo manda el trabajo

El contrato de compra venta es aquel en que una parte se obliga a dar una cosa y la otra a pagarla en dinero (C. Civil, art. 1849).

2.2.

INEFICACIA DEL CONTRATO DE MANDATO No se aplica a una relación capitalista de trabajo porque este contrato exige siempre por parte del contratista la realización de negocios o actos jurídicos con terceros, y el de...