Contabilidad

ADMINISTRACION E INVERSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

LA ADMINISTRACION
La administración, planificación y control de las contingencias de la seguridad social panameña, cubiertos de conformidad de la Ley 51 del 27 de diciembre de 2005, estará a cargo de la Caja de Seguro Social.
La Caja de Seguro Social es una entidad de Derecho Público, autónoma del Estado, en lo administrativo, funcional,económico y financiero; con personería jurídica y patrimonio propio. La misma tiene por objeto garantizar a los asegurados el derecho a la seguridad de sus medios económicos de subsistencia, frente a la afectación de estos medios, en caso de retiro por vejez, enfermedad, maternidad, invalidez, subsidios de familia, viudez, orfandad, auxilio de funerales, accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales, de conformidad con los términos, límites y condiciones establecido en la Constitución y la ley, con las posibilidades financieras de la Institución
El Director General es el representante legal de la Institución y el responsable de la administración, funcionamiento y operación de la Caja de Seguro Social de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 51, y los reglamentos que se dicten en eldesarrollo de ella, a fin de que la Caja de Seguro Social cumpla con sus objetivos de manera segura, continua, eficiente, rentable y transparente; también cuenta con una Junta Directiva que es la responsable de fijar las políticas para el funcionamiento, mejoramiento y modernización de la misma, así como supervisar y vigilar su administración, de deliberar y decidir en lo que le corresponda.
La Caja deSeguro Social no estará sujeta al pago de ninguna clase de impuestos directos o indirectos, derechos , tasas, cargos, contribuciones o tributos de carácter nacional, con excepción de las deducciones o pagos que deba efectuar en su condición de empleador, en concepto de seguro social, seguro educativo y primas de riesgos profesionales. Esta Institución gozara de las mismas garantías que seestablecen a favor del Estado en las acciones judiciales en que sea parte, con base a lo dispuesto en el Código Judicial de todas las prerrogativas que las leyes del país concedan a la Nación para tales efectos.
La Caja de Seguro Social, a través de la Dirección General, tendrá facultad para determinar, dentro de los parámetros de la Ley 51, la obligación de afiliar, afiliarse, retener, cotizar,remitir y otras que surjan en relación con la Institución, con el fin de asegurar su cumplimientos.
A través de su Junta Directiva, estará facultada para estructurar, determinar y fijar el monto de tasas que cobre la administración y que cubran el costo imputable a la prestación de servicios administrativos que brinde, tales como la emisión de certificados de paz y salvo, a confección de listas para laremisión de descuentos voluntarios autorizados y otros similares. Los servicios administrativos que soliciten los asegurados estarán exentos a estas tasas.
Sistema de administración de los Recursos Humanos:
Es deber de los servidores públicos que prestan servicios en la Caja de Seguro Social, presentar sus servicios de manera diligente, completa y eficiente en cumplimiento con los objetivos yfunciones que asignan la Ley y los reglamentos en beneficio de los asegurados.
El Director General presentara a la Junta Directiva para su aprobación, un Manual de Clasificación de Puestos, el Reglamento Interno de Personal, el Manual de Evaluación y Desempeño y las Escalas Salariales aplicables. Este Sistema se desarrollara con sujeción a la Constitución, a la presente Ley 51 y leyes y acuerdosvigentes.
La Institución establecerá programas permanentes y continuos de desarrollo y capacitación para mejorar las competencias laborales, la calidad y la gestión de los servicios.
Se reconoce la estabilidad de los servidores públicos administrativos y a los profesionales y técnico de la salud una vez cumplan dos años de servicios continuos e ininterrumpidos.
Contratación de Obras,...