contabilidad

INTRODUCCION

La contabilidad, una herramienta que utilizamos día con día, en nuestra escuela, en nuestro trabajo. Es algo tan importante en la vida laboral principalmente.
Y a nosotros como trabajadores de una empresa responsable que lleva sus registros contables al día y se encarga de darles un buen trato a los trabajadores, debemos de estar informados acerca de todo lo relacionado anuestras prestaciones de trabajo.
Algunas de las cosas de las que se encarga el área de contabilidad en la empresa tienen mucho que ver, y va de la mano con las prestaciones de los trabajadores. Una de las funciones del contador en el manejo interno de la empresa es el pago de la nómina, pero ¿Cómo saber si lo que nos pagan es loa justo?, ¿El horario que debo cumplir?, las prestaciones de ley.
Todoesto se encuentra nombrado en la ley federal del trabajo, donde nos marca la jornada de trabajo, el salario, el salario mínimo, la repartición del PTU, entre otras muchas cuestiones.
Principalmente esto se encuentra escrito en la ley federal del trabajo. En el titulo tercero, entre varios capítulos en general.
Algo más de lo que también tenemos que estar bien consientes como trabajadores es dela afiliación del seguro social
Pues en esta nos marca como vamos cotizando hacia el IMSS, como se debe integrar el salario, las primas de riesgo, programas como INFONAVIT, SAR. Que son la principal base que te sustentan para aspirar a tener una mejor vida tanto ahora como en el futuro.
Por ejemplo en el SAR, que es el de cesantía y vejes, es para los pensionados, o que están a punto depensionarse, y para tener un dinero constante durante algunos años. Por otra parte el INFONAVIT te ayuda para poder comprar una casa y tener un patrimonio familiar, para tener que dejarles a tus hijos y familia como herencia, en fin todo lo que puede beneficiar al trabajador para una mejor estabilidad social


DERECHO LABORAL
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
JORNADA LABORAL
Se encuentra en la ley federaldel trabajo en el titulo tercero, capitulo II, el cual constan varios artículos.
El primer artículo es el 58, el cual nos hace una definición de lo que es una jornada laboral, en está estas a disposición del patrón tú como trabajador.
Y el patrón te puede dictar órdenes y tú tienes que cumplirlas, siempre y cuando esto lo dicte tu contrato-
El siguiente artículo es el 59, en este es el acuerdoentre el patrón y el trabajador en cómo será el horario de trabajo y las horas que laboraras al día, siempre y cuando no exceda el limite establecido por la ley-
En el artículo 60 nos habla sobre las jornadas de trabajo, estas pueden ser diurnas o nocturnas.
Las jornadas de trabajo diurnas están establecidas entre las 06:00 horas, y las 20:00, cualquier horario que traspase estas horas se ledenominara nocturno. El cual es entre las 20:00 horas y las 06:00 horas.
Entre la jornada diurna y nocturna existe otra que es la jornada mixta, la cual esto lo dice en la ley:
Jornada mixta es la que comprende periodos entre la jornada diurna y nocturna, siempre que el nocturno sea menor que tres horas y media, pues si comprende tres horas y media o más, se le denominara jornada nocturna.(union, 2012, págs. 17-235)
Como aquí se muestra la jornada mixta podría ser la más difícil de trabajo pues existen muchas cuestiones por las cuales se podría denominar de una u otra manera. Podría ser diurna o nocturna.
En el artículo 61 nos habla de los horarios en los que debe estar comprendida la jornada de trabajo, dependiendo de si es diurna o nocturna. La jornada diurna estara constada porun máximo de ocho horas diarias, mientras que la jornada nocturna, tendrá un máximo de siete horas. Mientras tanto la mixta será de siete horas y media en periodos entre la diurna y nocturna, sin pasar un máximo de horas trabajadas según la ley.
Durante la jornada corrida, el patrón debe otorgarle al trabajador un mínimo de media hora para que el trabajador pueda descansar. Y en caso de que el...