contabilidad

EXPOSICION SOBRE EL LIDERAZGO










PRESENTADO POR:





Gustavo Polanía Bolívar
1088259488
Jonathan Alejandro Mejía Arcila
1088279289
















UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA
FACULTAD DE TECNOLOGÍA
PEREIRA
2014

INTRODUCCION


La importancia de una guía o líder al interior de toda organización ya sea laboral, social o religiosa esnecesaria y utilizada de buena manera puede involucrar a todos sus componentes para sacar el mayor provecho de cada una de sus partes. Un líder utiliza sus capacidades, fortalezas, inteligencia y hasta sus defectos para promover la ejecución de sus órdenes y que sus subordinados convencidos de sus habilidades den cumplimiento de ellas.

En este trabajo se mostrará lo más detalladamente posibles lascaracterísticas y tipos de líderes necesarios al interior de la organización para llegar a un máximo de aprovechamiento de sus componentes.



























OBJETIVOS

Objetivo General

Mostrar cómo es la actitud y comportamiento de un verdadero líder al interior de una organización y como este puede llegar q promover cambios a favor de la misma con sudeterminación y formas de conducir a las demás personas a su cargo.



Objetivos específicos

Señalar la importancia para la organización tener un buen líder
Mostrar las características de un líder y definir sus aspectos más importantes
Definir los tipos de líderes que se pueden encontrar en la vida cotidiana
Demostrar que un líder nace y se puede formar tambiénJUSTIFICACION

Para todo aquel que estudie tecnología industrial necesita saber las condiciones que anteceden a un buen líder, lo que puede lograr siendo un buen líder y comprender que así no se nazca con la condición de ser excelente comunicador de ideas y no tener miedo a liderar, esto es algo que se puede aprender con el tiempo, que se puede trabajar y mejorar con el fin de lograr nuestrosobjetivos como administradores al interior de una empresa. El conocimiento de estas ideas nos ayudara a superar los temores y dificultades y nos prepararan para dirigir una entidad de forma adecuada y con el fin de mejoramiento a todo nivel utilizando nuestras ideas y capacidad para tomar decisiones y que sean seguidas por nuestros colaboradores.

















LIDERAZGOSabemos que liderazgo es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, mediante un conjunto de habilidades gerenciales o directivas para influir en la forma de ser de las personas y sus emociones. Para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Otra definiciónseria que el liderazgo se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).Enopiniones de expertos en Desarrollo Organizacional, se dijo que existen muchos tipos de liderazgo pero en opinión de otros se pudo ver que no es que existan varios tipos de liderazgo se dice que el liderazgo es uno y, como los líderes son personas las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, esto no quiere decir que por ello sean un líder poniendo deejemplo al tratadista Cyril Levicki que dice en unos de sus libros que existen siete tipos de líder los cuales son : Líder carismático, Líder autocrático, Líder pastor, General en jefe o general del ejército, Líderes de la realeza, Líder natural. Y de acuerdo a esta clasificación existen varios tipos de liderazgo:
Líder autócrata: es aquel que asume toda la responsabilidad de la toma de...