Contabilidad
En este trabajo, dio rango académico al KITA (kick in the ass / puntapié en el trasero,PAT en la versión castellana). Allí dice:
"Poseo un perro Schnauzer que tiene un año. Cuando era cachorro y quería que se moviera, le dabauna patada y se movía. Ahora que he terminado su entrenamiento, le muestro una galleta para perros cada vez que quiero que se mueva. En estecaso, ¿quién es el motivado, el perro o yo? El perro desea la galleta, pero yo soy quien quiere que él se mueva. Una vez más, yo soy el motivado yel perro es el que se mueve".
De esta forma, la motivación sostenible y genuina es interna al trabajador y está en íntima relación con lastareas. Todo lo demás, son "puntapiés en el trasero" más o menos sofisticados.
La propuesta de Herzberg para la motivación radica en lo queél denominó "enriquecimiento de tareas" (job enrichment), en contraposición con la división de trabajo hasta el infinito del modelo taylorista.
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