Contabilidad

Remuneraciones

Contabilidad Financiera 3

REMUNERACIONES

Definición

Se conoce con el término remuneración al íntegro de lo que el trabajador recibe por los servicios que presta al empleador, ya sea en dinero o en especie, cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
La remuneración también recibe diferentes denominaciones, dependiendo si espara empleados: sueldo, o si es para obreros: salario.

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el número de horas laboradas diaria o semanalmente. Su duración es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo.
Se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de lajornada de trabajo.
En los centros de trabajo en que existen regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar 8 horas diarias o 48 semanales en promedio.
En los centros de trabajo en que las labores se organicen porturnos que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual (RMV) vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entrelas 10.00 p.m. y 6.00 a.m.
Cabe mencionar también, que existen personas que se encuentran excluidos de la jornada máxima de trabajo, como los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata, etc.

Remuneración Básica. (R.B.)
Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado a esta cantidad la calificación debásica porque sirve de base para los demás pagos complementarios.
Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior a la remuneración mínima vital. Esta remuneración básica consecuentemente excluye las gratificaciones, bonificaciones y toda otra remuneración eventual o permanente, así como asignaciones por variaciones de precios o por negociación colectiva.

RemuneraciónMínima Vital (RMV)
Es el monto mínimo que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador que labora por lo menos cuatro horas diarias en promedio y está sujeto al régimen laboral de la actividad privada, como contraprestación por los servicios prestados en el marco del contrato de trabajo. Si el trabajador laborara menos de cuatro horas diarias debe percibir por lo menos el equivalente a laparte proporcional de la RMV.
La RMV se aplica en todo el país y se reajusta periódicamente mediante Decreto Supremo. A la fecha es de S/. 550.

Conceptos no remunerativos

No constituyen remuneración para ningún efecto legal (con la única excepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas), los conceptos no computables para el pago de la compensación por tiempo de servicios(CTS) y que se mencionan a continuación:
a. Las gratificaciones extraordinarias y otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad del empleador.
b. Participación en las utilidades de la empresa.
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo
d. La canasta de Navidad y similares.
e. El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centrode trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
f. La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, por nacimiento de un hijo, por matrimonio, fallecimiento y similares. Igualmente las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades...