CONTABILIDAD


Artículo 210.
La relacion de trabajo termina:
1.      Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos;
2.      Por la expiración del término pactado;
3.      Por la conclusión de la obra objeto del contrato;
4.      Por la muerte del trabajador;
5.      Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación decontrato;
6.      Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa respectiva, a petición del trabajador;
7.      Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador; y,
8.      Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidasen este capítulo.
Artículo 211.
El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie alguna causa justificada prevista por la ley y según las formalidades de ésta.
Artículo 212. (*)
Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior los siguientes casos:
1. Trabajadores con poder legal para actuar como representante del empleador, y cuyaantigüedad de servicios fuere inferior a cinco años;
2. Trabajadores eventuales, ocasionales o sustitutos;
3. Trabajadores que tuvieren menos de dos años de servicio continuos;
4. Trabajadores domésticos;
5. Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional;
6. Los aprendices;
7. Trabajadores permanentes o de planta de pequeñas empresas agrícolas, pecuarias,agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales las siguientes: agrícolas o pecuarias con 10 o menos trabajadores; agroindustriales con 20 o menos trabajadores;

8. Trabajadores de temporada de empresa cuya actividad principal consista en la transformación de materia prima para su reexportación.
9. Trabajadores de establecimiento de ventas al por menor de mercancías y empresasde servicio con 5 o menos trabajadores. Salvo el caso de los establecimientos financieros, de seguros y bienes y raíces.
En los casos a que se refiere el artículo, además de pagar al trabajador la indemnización prevista en el artículo 225, el empleador deberá notificarle el despido injustificado con treinta (30) días de anticipación o abonarle la suma correspondiente al preaviso. El plazo depreaviso comenzara a contarse a partir del periodo de pago siguiente a la notificación de despido.
En el caso de trabajadores domésticos y trabajadores que laboren en naves dedicadas al servicio internacional, regirán las normas especiales respectivas.
(*) El presente artículo ha sido reformado mediante Ley No. 8 del 30 de abril de 1981.
Artículo 213. (*)
Son causas justificadas que facultan alempleador para dar por terminada la relación de trabajo:
A. De naturaleza disciplinaria
1. El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que carezca, cuando el contrato o su modificación se celebre en atención a dichas condiciones especiales. El derecho del empleador determinar el contrato por esta causa, caducará al mes, a partir de la fecha en que se compruebe la falsedad. Cuando no se trate de certificación de idoneidad para el ejercicio de una profesión, este plazo no excederá de un año, contado desde la fecha del inicio de la relación de trabajo;
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas o injurias en contra delempleador, sus familiares o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio, o de los compañeros de trabajo, excepto que hubiere mediado provocación;
3. Cometer el trabajador, fuera del centro de trabajo, en contra del empleador, o de miembros del personal directivo de la empresa o negocio, o de sus compañeros de trabajo, uno de los actos descritos en el numeral anterior, si por...