contabilidad

. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
En el que su núcleo principal es el contrato individual de trabajo, para proteger al trabajador en sus relaciones jurídicas con el empleador, en cuyo favor tambiéndicta medidas de respaldo. En suma, rige las prestaciones individuales de servicios para asegurarle al trabajador un nivel decoroso y digno de vida; no sólo a través de mínimos vitales deremuneración, sino con otras medidas de previsión social como el seguro de vida, destinado a prestar la cobertura necesaria a quienes dependen económicamente del trabajador asegurado, en caso de que éste fallezca,o a protegerlo cuando le alcance el derecho a la jubilación.
B. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Cuya finalidad es el normar las relaciones colectivas entre empleadores y trabajadores, atendiendo alinterés común de estos últimos, antes que a sus intereses individuales. Su contenido es muy vasto, regulando los convenios colectivos, conciliaciones, trato directo, arbitrajes, huelgas de trabajadores,paros e inclusive cuestiones referidas a la previsión social. (Seguro Social Obligatorio)
C. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Regula los procedimientos que se aplican en las instancias judiciales detrabajo (Juzgados de Trabajo), con motivo de los conflictos que se pueden generar entre trabajadores y empleadores, procurando la conciliación respectiva o la solución en la vía judicial a través de unproceso expeditivo y rápido previsto en la Ley Procesal de Trabajo Nº 26636. (Vigente a partir del 22.09.96)


Leer más:http://www.monografias.com/trabajos60/manual-derecho-laboral/manual-derecho-laboral2.shtml#ixzz30qLlQnaB
Inciso 14 Ello significa que, toda persona tiene el derecho de escoger por libre determinación y propia voluntad, de acuerdo a su capacidad y conocimiento, el trabajo quemás le convenga sin presión ni limitación alguna.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos60/manual-derecho-laboral/manual-derecho-laboral2.shtml#ixzz30qMG0yYQ
23 A la libertad y a la...