Contabilidad

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
CARRERA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD DR. JOSE GREGORIO HERNANDEZ
MARACAIBO – ZULIA

ALUMNAS:
ARGUELLO ADRIANA
MASCAREÑO MARELBIS

PROFESORA:
Mgs. EMILU REYES

Maracaibo, 10 de marzo de 2010
INDICE

Introducción
Desarrollo:
1.Controles ergonómicos
2. Tipos de controles ergonómicos
* Controles de ingeniería
* Controles administrativos
* Controles de practicas de trabajo
3. Controles de pies.
4. controles manuales
Conclusión
Anexos
Bibliografías

INTRODUCCION
La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentada en investigacionescientíficas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más "máquinas" (término genérico a todo tipo de herramientas, máquinas industriales propiamente dichas, vehículos, computadoras, electrodomésticos, etc.). 
Al decir optimización integral significa laobtención de una estructura sistémica (y su correspondiente comportamiento dinámico), para cada conjunto interactuante de hombres y máquinas, que satisfaga simultánea y convenientemente a los siguientes tres criterios fundamentales:
* Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort  y roles psicosociales.
* Producción: en todo lo quehace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad).
* Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higiene laboral), de los Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno (seguridad colectiva, ecología, etc.).

1. Controles ergonómicos:
Los controles ergonómicos son usados para ayudar aajustar el trabajo al trabajador. Con ellos se busca poner el cuerpo en una posición neutral y reducir otros factores de riesgo ergonómicos. Estos controles tienen que acomodarse al más amplio rango del personal.

Los controles ergonómicos están agrupados dentro de tres categorías principales, ordenadas de acuerdo con el método de preferencia para prevenir y controlar los factores de riesgoergonómicos:

* Controles de ingeniería:
Son los métodos preferidos de control porque son más efectivos y permanentes en la eliminación de los factores de riesgo ergonómicos. Los controles de ingeniería incluyen la modificación, el rediseño o el reemplazo de:

• Estaciones de trabajo y áreas de trabajo
• Manejo y diseño de materiales/objetos/contenedores
• Selección de herramientas
• Equipos.Los controles de ingeniería son la parte medular de la Ergonomía: cambio de lugar de trabajo, herramientas y equipo que se ajusten al trabajador. El diseño debe acomodarse al amplio rango de personas asignadas a la tarea.

- Controles administrativos. Son los métodos que se usan para darle estructura al trabajo, tales como:
* Rotación de los trabajadores.
* Aumento en la frecuencia yduración de los descansos.
* Preparación de todos los trabajadores en los diferentes puestos para una rotación adecuada.
* Mejoramiento de las técnicas de trabajo.
* Acondicionamiento físico a los trabajadores para que respondan a las demandas de las tareas.
* Realizar cambios en la tarea para que sea mas variada y no sea el mismo trabajo monótono.
* Mantenimiento preventivopara equipo, maquinaria y herramientas.
* Desarrollo de un programa de automantenimiento por parte de los trabajadores.
* Limitar la sobrecarga de trabajo en tiempo.
* Controles de prácticas de trabajo:
Los controles de prácticas de trabajo se enfocan en la manera en que el trabajo es realizado. El entrenamiento en técnicas y posturas de trabajo seguras es muy importante. El...