Contabilidad

• Título:
“Aspectos e implicaciones legales en las relaciones de trabajo”

• Introducción:
Hablar de las relaciones laborales, implica hablar de diferentes dimensiones fundamentales para elmundolaboral, que va desde un tipo de contrato, los salarios asignados, las jornadas de trabajo, el análisis del puesto, las condiciones ambiento-laborales, compensaciones, los derechos y obligacionesdeltrabajador que se encuentran protegidos por una legitimidad social (Ley Federal del Trabajo), así como de los comportamientos sindicales y empresariales.
Toda relación laboral, se caracteriza porelpago que se recibe a cambio de prestar un servicio subordinado de trabajo. La importancia del estudio de las diferentes dimensiones que abarca una relación de trabajo, va más allá que elmerocumplimiento del contrato, sino porque es algo que se ve reflejado a nivel social y de desarrollo del país, en cuanto a nivel de desarrollo, productividad y riqueza del mismo.
Desarrollo:
Es importanteconocerlos aspectos generales y legales de las relaciones de trabajo, ya que más que un fenómeno social entre empleado y empleador; la estructura y economía de las mismas, son unos de los factores quelasdiferencian de las demás relaciones sociales.
El mundo laboral tiene, en cada país su propia legislación laboral, en la cual se toman en cuenta los diferentes aspectos y factores que formanparte de lasrelaciones de trabajo; como son los tipos de contrato, la capacitación necesaria de la fuerza productiva, el comportamiento de los mercados, las jornadas laborales, los salarios y lasretribuciones ala productividad, los derechos y obligaciones del empleado y del patrón, etc. En México, podemos encontrar todo éste tipo de regulaciones laborales, dentro de la “Ley Federal de Trabajo”; enla cual através de 1010 artículos, explica los requisitos necesarios para legalizar una relación de trabajo, dependiendo el tipo de contrato, y la tipología laboral.
Capitulo Sexto
Suspensión y Terminación...