Contabilidad
Páginas: 3 (701 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2012
RECURSOS HUMANOS
UNIDAD l.- ANTECEDENTES Y GENERALIDADES SOBRE EL R.H.
ADMINISTRACION GENERAL
Para ubicar el papel de la Administración de recursos humanos es necesario empezar porrecordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de la administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para el propósito de estelibro diremos que es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado ( Fernández Arena, 1971 ) Comofácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará:en caso contrario se detendrá. De aquí que toda organización deba prestar primordial atención a sus recursos humanos. En la práctica, la Administración se efectúa a través del proceso administrativo:planear, ejecutar ( algunos autores dividen este paso en organizar, integrar y ejecutar) y controlar.
ORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
No podríamos hablar en forma separadadel origen de la Administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas. Nos referimos alderecho laboral al nacer como una consecuencia de la exigencia de la clase de trabajadora, a fin de que reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para laobtención de buenos resultados; pero se encontró que las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismos yaque se hablaba de conceptos relativos a sueldo, prestaciones, contratación, etc.
UNIDAD 2 EL ANALISIS DE PUESTOS
No es casual que la técnica de análisis de puesto aparezca como primer...
UNIDAD l.- ANTECEDENTES Y GENERALIDADES SOBRE EL R.H.
ADMINISTRACION GENERAL
Para ubicar el papel de la Administración de recursos humanos es necesario empezar porrecordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de la administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para el propósito de estelibro diremos que es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado ( Fernández Arena, 1971 ) Comofácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará:en caso contrario se detendrá. De aquí que toda organización deba prestar primordial atención a sus recursos humanos. En la práctica, la Administración se efectúa a través del proceso administrativo:planear, ejecutar ( algunos autores dividen este paso en organizar, integrar y ejecutar) y controlar.
ORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
No podríamos hablar en forma separadadel origen de la Administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas. Nos referimos alderecho laboral al nacer como una consecuencia de la exigencia de la clase de trabajadora, a fin de que reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para laobtención de buenos resultados; pero se encontró que las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismos yaque se hablaba de conceptos relativos a sueldo, prestaciones, contratación, etc.
UNIDAD 2 EL ANALISIS DE PUESTOS
No es casual que la técnica de análisis de puesto aparezca como primer...
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