contabilidad

1.- ¿Qué ley es la ley reglamentaria del art 123 constitucional?
Ley Federal del Trabajo.
2.- ¿Qué se entiende por trabajo digno?
Aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social.
3.- ¿De qué habla el Art. 7 de la Ley Federal del Trabajo?
En toda empresa oestablecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. Elpatrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.
4.- ¿Qué se entiende por trabajador?
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
5.- ¿Qué se entiende por trabajo?
Se entiende portrabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
6.- ¿De qué depende que el trabajador de confianza se caracterice como tal?
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
7.- ¿Qué funciones desempeñan lostrabajadores de confianza?
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
8.- ¿Qué se entiende por patrón?
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
9.- Serán consideradosrepresentantes del patrón:
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
10.- ¿Qué se entiende por intermediario?
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra uotras para que presten servicios a un patrón.
11.- ¿Qué se entiende por empresa?
Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
12.- ¿Qué se entiende por establecimiento?
Por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
13.-¿Qué se entiende por relación trabajo?
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
14.- ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga aprestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
15.- ¿Cuándo se presume la existencia de una relación de trabajo?
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
16.- ¿Entre quienes se da la relación de trabajo? Entre patrón y trabajador.
17.- ¿Qué procederá cuando se detecte trabajando aun menos de 14 años fuera de círculo familiar?
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley.
18.- ¿Qué se entenderá por círculo familiar?
Se entenderá por círculo familiar a...