Contabilidad

Páginas: 11 (2532 palabras) Publicado: 16 de julio de 2014
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
GUÍA DE APRENDIZAJE

Versión: 02
Fecha: 30/09/2013
Código: F004-P006GFPI

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº
19
Posicionamiento y Diagnostico -B
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE
Programa de Formación:
Código: 123112
Tecnólogo en Contabilidad Y Versión: 100Finanzas
Nombre del Proyecto:
Sistemas
de información
contables de proyección y Código: 252470
presupuestación financiera
para entes económicos.
Fase del proyecto:
Verificar el funcionamiento del sistema contable de ente
económico de acuerdo a las normas legales.
Actividad
(es)
de Ambiente de
Aprendizaje:
formación
1.
Calcular
y ESCENARIO
analizar
los
indicadores de gestiónde la organización
Actividad (es) del Proyecto:
frente al mercado y
Validar el proyecto del
establecer
las
sistema Contable del ente
desviaciones teniendo
económico (A8)
en
cuenta
las
tendencias
del
entorno, los objetivos
organizacionales
y
sociales
del
ente
económico.
Resultados de Aprendizaje:
21030104102 Cuantificar y
analizar la información de
gestión contable yfinanciera
de la organización respecto a
la competencia.

Competencia:
210301041 Establecer el
posicionamiento de la
organización frente a la
competencia según
política organizacional.

Aula,
Biblioteca
Sena,
Biblioteca
Virtual
Sena,
Internet,
Trabajo extra
aula.

MATERIALES DE FORMACIÓN
DEVOLUTIVO CONSUMIBLE
(Herramienta (unidades
- equipo)
empleadas
durante el
programa)

Un(1)
Computador
portátil por
cada
5
aprendices.

Por tratarse
de tecnología
blanda no se
utilizan
materiales
consumibles
y
la
información
se transmite
por
la
plataforma
Blackboard
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
GUÍA DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Ejecución de laFormación Profesional Integral
Resultados de Aprendizaje:
24020150001 Interactuar en
los contextos productivos y
sociales en función de los
principios y valores
universales.
24020150004 Redimensionar
permanentemente su
proyecto de vida de acuerdo
con las circunstancias del
contexto y con visión
prospectiva.

Competencia:
240201500 Promover la
interacción
idónea
consigo mismo, con losdemás
y
con
la
naturaleza
en
los
contextos laboral y
social.

Duración Fase:
40 horas
Duración de la guía ( en
horas):
Guía: 40 Horas – Semana 36

Versión: 02
Fecha: 30/09/2013
Código: F004-P006-GFPI

Modalidad
de
Formación:
Presencial
Desescolarizada Virtual

Aula,
Biblioteca
Sena,
Biblioteca
Virtual
Sena,
Internet,
Trabajo extra
aula.

Un
(1)
Computadorportátil por
cada
5
aprendices.

Por tratarse
de tecnología
blanda no se
utilizan
materiales
consumibles
y
la
información
se transmite
por
la
plataforma
Blackboard

2. INTRODUCCIÓN

¡Estimado aprendiz!
Todas las actividades pueden medirse con parámetros que enfocados a la toma de decisiones son señales
para monitorear la gestión, así se asegura que las actividades vayan enel sentido correcto y permiten
evaluar los resultados de una gestión frente a sus objetivos, metas y responsabilidades. Estas señales son
conocidas como indicadores de gestión.
Un indicador es una medida de la condición de un proceso o
evento en un momento determinado. Los indicadores son una
forma clave de retroalimentar un proceso, de monitorear el avance
o la ejecución de un proyecto y delos planes estratégicos, son más
importantes todavía, si su tiempo de respuesta es inmediato, o
muy corto, ya que de esta manera las acciones correctivas son
realizados sin demora y en forma oportuna.
Para complementar el desarrollo de diagnóstico y posicionamiento desarrollaremos actividades enfocadas
en los indicadores de gestión de la organización frente al mercado y establecer las...
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