contabilidad

CASO “QUECONTRATOUTILIZO”
a) Para cubrir el puesto de trabajo de dos trabajadores durante el período de vacaciones
de las mismas.
Contrato eventual y contrato de interinidad, debe aparecer elnombre de la persona a
sustituir, el motivo sustitución de trabajador en vacaciones y la duración del contrato
debe de coincidir con el inicio de las vacaciones del trabajador y el fin de las mismas.b) Para cubrir el puesto de trabajo de otro trabajador que ha solicitado una excedencia
por estudios.
La realización del contrato de interinidad no se admite en el caso de excedencia
voluntaria (sien el de excedencia forzosa), ya que el excedente voluntario sólo tiene
derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría que hubiere o se
produjera en la empresa, elreingreso en la empresa esta supeditado a la existencia de
vacante, la excedencia voluntaria ha de ser por un plazo mínimo de 2 años.
Si las funciones desarrolladas por el trabajador excedente voluntario noson asumidas
por otros trabajadores de la empresa y surge la necesidad de contratar a un nuevo
trabajador, en primer lugar tendremos que conocer si el puesto del trabajador excedente
era un puestoestable o temporal (ya que el único requisito que se señala para solicitar la
excedencia voluntaria es que el trabajador tenga al menos 1 año de antigüedad en la
empresa, y bien podría tenerla siéste tuviese un contrato por ejemplo de obra o servicio
que se hubiese alargado más de 1 año esa obra o servicio).
Si el contrato del trabajador excedente fuese temporal y hubiese sido suscrito dentrode
la legalidad, realizaríamos un contrato temporal detallando el mismo motivo de
contratación temporal que tenía el trabajador excedente, siempre y cuando ese motivo
temporal no hubiesefinalizado.
Si por el contrario es un puesto fijo, el contrato a realizar seria un contrato indefinido
(observaríamos los requisitos y colectivos del fomento de empleo por si pudiera acogerse
a alguno de...