contabilidad

CONTRATACION LABORAL:
Problemática sectorial
Junio 2010

Carlos Cornejo Vargas

ccornejo@munizlaw.com

www.munizlaw.com

IDEAS FUERZA
(i)

Conocer los distintos mecanismos de contratación
regulados por la legislación laboral vigente.

(ii)

Identificar el mecanismo de contratación laboral que
sea más eficiente.

(iii)

Contratar personal de manera regular y al menor
costoposible.

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TIPOS DE LABORES
(i)

Las labores que pueden ser ejecutadas en una
organización empresarial se clasifican en base a 2
criterios: naturaleza y duración.

(ii)

Por su naturaleza: las labores pueden ser
principales o complementarias.

(iii)

Por su duración: las
permanentes o temporales.

labores

pueden

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TIPOS DE LABORES
(iv) De la combinación de los distintos tipos de labores se
obtiene lo siguiente:
-

Principales y permanentes
Principales y temporales
Complementarias y permanentes
Complementarias y temporales

(v) Cada una de las combinaciones antes mencionadas es
un espacio para la contratación laboral directa e
indirecta.
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ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Permanentes

- Contratación indefinida
- Tercerización de servicios

- Intermediación laboral
- Encargo integral a tercero

Complementarias

Principales

- Contratación temporal
- Intermediación laboral
- Encargo integral a tercero

- Contratación temporal
- Intermediación laboral

Temporales
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TIPOS DE CONTRATACIÓN LABORAL
(i)

La legislación vigente regula los siguientes tipos de
contratación:
-

A plazo indefinido
A plazo fijo
A tiempo parcial

DIRECTA

-

Intermediación laboral
Tercerización de servicios

INDIRECTA

-

Modalidades formativas
Contratación civil

NO LABORAL
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NECESIDAD EMPRESARIAL(i)

Atender los requerimientos de servicios que genere
la actividad empresarial.

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NECESIDADES DE SERVICIOS
(i)

Las necesidades de servicios de cualquier empresa
pueden ser:
-

De duración indefinida
De duración temporal
Eventuales
Fijas y discontinuas
Ordinarias
Especializadas, etc.
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CONCEPTO
(i) La doctrina señala que el contrato de trabajo es “un

convenio m ediante el cual una persona física
(el trabajador) se obliga a poner a disposición y,
consecuentem ente, subordinar su propia y
personal energía trabajo (su actividad) a la
voluntad y fines de otra, física o jurídica (el
em pleador) a cam bio de una rem uneración” .(Wilfredo Sanguineti Raymond. El Contrato de locación de servicios frente
al Derecho Civil y el Derecho del Trabajo. Cultural Cuzco Editores. Lima,
1988).

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ELEMENTOS ESENCIALES
(i)

Son concurrentes para la existencia de un contrato de
trabajo.
- Prestación
personae.

personal

de

servicios:

intuito

- Remuneración:contraprestación por ofrecer fuerza
de trabajo.
- Subordinación: vínculo jurídico del cual emana
poder de dirección del empleador y deber de
obediencia del trabajador.
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ELEMENTOS TÍPICOS
(i)

Permiten confirmar la existencia de un contrato de
trabajo.
-

(ii)

Duración indefinida
Jornada a tiempo completo
Exclusividad
Prestación de servicios en ellocal del empleador

La ausencia de cualquiera de éstos elementos
determina la existencia de un contrato de trabajo
ATÍPICO.
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CONTRATACIÓN INDEFINIDA
(i)

Permite atender labores ordinarias y permanentes de
una empresa.

(ii)

Nuestra legislación laboral presume su existencia
cuando el servicio es remunerado y prestado en un
régimen de...