contabilidad



Daniel Hurtado Segundo

Lic. en Contaduría Pública

EMPRESAS (TIPOS DE VALUACION DE PERSONAL)

Proyecto final

Estado de México a 29 de julio del 2014








Nueva Wal-Mart, S.DE R.L.
A continuación se presenta las formas de valuación. de WAL-MART de México presentando las formas y los métodos de valuación de personal ya que WALMART Es una empresa muy grande por talmotivo se necesita un método muy preciso para poder evaluar a su personal para así no cometer errores tanto en las contrataciones y el puesto que va a obtener el asociado buscando las mejorescaracterísticas aptitudes y actitudes. Para cubrir el puesto solicitado.
El asociado irá adquiriendo los conocimientos y pondrá poner los en practica
primero tendrá que pasar por unas pequeñas pruebas(capacitaciones) pada darse
cuenta de que es lo que va realizar en esa área.

Cada participante recibe un nombre de usuario y clave de acceso a la intranet UP Virtual, donde se encuentran los materiales deestudio de las clases del Programa tales como presentaciones de profesores en formato power point, artículos, trabajos a desarrollar y ejercicios. Además podrán acceder a documentos y materialsuministrado (METODO PEOPLE SOFT)
TIPOS DE ENTREVISTAS
Como tal no se llama entrevista simplemente es una charla con el asociado
La puede realizar ya sea el supervisor o el líder de área dependiendo encual estés ubicado se llena un formato en el cual se van señalando los puntos donde el asociado puede tener fallas. Si es así se hace la valuación retomando esos puntos tales como un bajo desempeño o unalto desempeño
Si es un bajo desempeño se platica el orque y nuevamente se retoma una capacitación individual y si es lo contrario para que el asociado siga manteniendo esos mismos resultados y semantenga en un rango de asociado ejemplo






* METODO DE LA VUALUACION DEL PESONAL
- Se van evaluando conforme al desempeño del asociado ya que hace se ve como está desarrollado su...